我拿了一堆證照，為什麼還找不到理想的工作？

您好:
你應徵的職位為行銷人員... 請上104看看，你要應徵的那個產業的行銷人員的工作內容是甚麼?我們人資是根據用人主管給的工作內容，上網去刊登徵人，所以我們會拿刊登的工作內容去跟求職者的履歷表做比對，符合需求比例高，邀請面試機會高

如果你要應徵潛水相關的行銷人員、急救相關的行銷人員、花藝相關的行銷人元、會計相關的行銷人員....或許會有加分，但如果不是，那麼你的證照只能說明，你有通過考試或上課取得證照，且也不代表取得某個證照，就會做那項工作

所以，得到的回應不外乎都是 ：「雖然你很有才華，但這未必是這個位置需要的能力」 ....這是很正常的!
比如說，求職者英文對答如流，但是去面試的工作根本不需要英文，那英文就完全沒有加分!甚至於有可能會因為這樣沒有面試機會，因為企業用人主管會覺得求職者條件好，不一定會來我們公司上班，即便來了，可能做不久?然後如果有其他相對也適合的，企業可能就會選擇其他人

再來有面試沒有錄取，也不見得是你說的:得到的回應不外乎都是 ：「雖然你很有才華，但這未必是這個位置需要的能力」，因為有沒有錄取是一個綜合評量，履歷自傳、面試應對回答，還有企業的思考與用人思維與觀念及經驗等等，特別是你是新鮮人!

至於你說:我應該如何利用自己的優勢在履歷和面試上加分呢？
因為看不到履歷，也不知道你的優勢是甚麼?建議去進行履歷健診，可能可以協助您，全方面的去看履歷及自傳!

應徵行銷人員，取得的這些證照可能有一些加分，但僅作為知悉您有多元興趣，於行銷人員需要的創意思考多一點點加分。
私人企業要的為即戰力，没有時間培養新人，寧願多花一些錢直接聘任有專業的人，尤其是行銷或企劃的職務，直接參考之前經手過的作品或方案是否為公司所要的人才。
新鮮人要花點時間多搜尋多投，入門前置期會較長，多點耐心哦！以上以人資角度提供您參考。