- 未填公司未填職務31-35歲
公司要我想辦法把幾位下屬弄到自願離職，不想違背良心該怎麼辦
現在的公司算是零售商，還有自己代理一些國外品牌近來台灣銷售。我目前是公司客服部門的主管。今年公司業績不是太好。內部氣氛也滿烏煙瘴氣的。
在前幾個月其實上面就有壓力下來，要我想辦法縮編人員，但是我這邊人員其實工作態度都很好，是滿認真的小朋友。我不希望認真工作的人受到這種對待。而且現在的人員配置已經非常緊，說要縮編是不太可能的，只能變相的要我部門做無薪的加班。
所以拖了一陣子之後，老闆找我進去辦公室了，算有點暗示我必須要在發年終處理掉幾個人，不然可能會影響到我身上。
雖然我沒有站在公司的立場去做事，但是我不希望我變成這種人。想問各位主管，碰到這樣的事情會妥協嗎?
還是會對公司失望，轉而找其他的工作呢?
雖然不是要搞公司，但走之前會跟下屬說明狀況讓他們做選擇嗎?
回答 9 則
1、會婉轉跟主管說明，請公司循正常途徑進行資遣，溝通無效就請主管讓人資去處理。
2、貴公司太低估現在的人對於法律的認識，尤其在年前做這些動作，可能很快就會接到勞資調解通知單囉
3、我會選擇開始找工作離職，因為這樣的公司也不是能久留之地，沒準下次就輪到你了!
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您好，
主管的主要責任就是承上起下，做公司和員工的溝通橋樑，找出一條最適當最好的解決方式。
資遣，轉職其他部門或上下游公司，協助介紹工作，甚至勞動部勞資協商等等都是可行的方式，這也會增加您當主管處理勞資問題的經驗，以我個人的經驗，這樣的事情（尤其愈高階）多少以後也都會遇到，加油💪！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！