主管在上班時間要我做其他事情怎麼辦?

您好，

他是您的主管，他指派給您的工作，就是 "主管交辦事項"，不要去猜疑是他個人的案子還是公司的案子。何況他請您做的事，需要專業技術的，並非與職務內容毫無相關。

新鮮人進入職場不要挑工作，在能力範圍內，能多做就當作是訓練。好好地跟您的主管配合，培養默契，不要管其他同事那 "好像" 的推測，現在要專注在您的工作，做好向上管理。

以上意見提供參考。

您好，

這是個好有趣的問題。

我基本上同意林前輩的說法，如果是我，在不忙不加班不影響本業的情況下，我可能會裝傻默默的做，就當作是練習技能＋跟主管當好朋友，裝傻與裝聾作啞也是職場技能之一。
假設主管是好人，你配合的來，也慢慢的把你當自己人，搞清楚他的門路，要不要有錢大家一起賺，感覺也是小兼差（誤）。

但既然是想要微婉拒絕，我猜你可能沒有很想跟他熟，幫您想兩個比較微婉的做法。

招數Ａ：問問題，問到主管怕麻煩，知難而退
既然您是圖文小編，又是新進人員，多瞭解公司跟產品是必須的吧！你本來就不知道，而且你應該要知道一切，問清楚還學更多！
每一個作圖需求都問清楚以下，而且在公開場合大聲問： 這是什麼產品？（喔我們有接這個產品嗎？） 什麼品牌？什麼客戶群？ 什麼節慶活動？產品細節跟技術賣點應該跟內部的誰聯繫？
假設主管吱吱嗚嗚，就默默放過他，但一定每一單都要問清楚，如果主管不想全世界都知道他私下接單公器私用，他就會去找比較不囉唆的別人。

招數Ｂ：排優先順序
既然是外面的需求，就一定說不出對公司的緊急重要程度！
公司內的 需求Ａ 先做，來路不明的 需求Ｂ 往後排，主管追進度的時候，你就說：公司內的某某在追你，所以先做了 需求Ａ，如果很急的話，要不要請同事接手 需求Ｂ比較快，我可以跟他直接講一下，還是Ｂ可以等？
幾次聰明的延誤之後，主管應該會讀懂你的精明？！

以上，祝您小人退散～