匿名2024/7/3
- 未填公司未填職務36-40歲
公司補助證照課程，HR事前未簽約，現在提離職會被要求自付嗎
我在今年三月底的時候已經口頭跟我主管表明打算離職，四月中過後陸續都有在談到這件事，恰好公司安排所有PM Team 考兩張證照，考試前公司沒有提供任何的合約要簽名，現在我提了離職，HR 才想起來這件事，請問這樣我會要求被自付嗎？
您好
建議你要去了解公司規定 ,如果公司有訂定 ,或是勞動契約裡面也有寫到... ,這些都不是在你這些文字中看得出來的 ,建議你先去了解公司規定 ,因為證照是跟人的 ,既然你要離開了 ,也要好好做END ,這你自己要去弄清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 公司補助證照課程，HR事前未簽約，現在提離職會被要求自付嗎
✍🏻 照理說如果公司在您參加培訓或考試前，沒有提供任何書面合約或聲明要求您在特定時間內不得離職，否則需自付費用，那麼公司很難在法律上強制要求您自付費用。但為了保險您可以翻閱公司內部相關政策，確認是否有規定員工在接受培訓或考證後需在公司服務一定期間，否則需自付費用。
② 考試前公司沒有提供任何的合約要簽名，現在我提了離職，HR 才想起來這件事
✍🏻 您在三月底已經口頭向主管表明打算離職，如果這已經成為共識，且在此後公司沒有進一步要求您簽署任何協議，那麼公司要求您自付的合理性可能會降低。但注意近期或往後公司有請您補簽屬協議時，也應注意其協議相關描述。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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