隱約感到被替代，該繼續做下去還是離職

1.教學相長,不要怕教人,因為:
1)自己會的東西,越來越熟能生巧且持續增進
2)自己不會的東西,砥礪自我進修且補足短處
3)對方的成長,驗證自己是一個不藏私且合格的導師
4)完成此任務,證明自己不怕被取代只怕被不識貨

2.公司上級主管眼睛是雪亮的,金子到任何地方都是發光發亮的,除非自己讓它蒙塵

以上建議供你參考,希望能有所助益

您好，

新人訓練通常也會被要求了解相關單位的事物，主管或人資安排同您學習，就以平常心看待，並無不妥。

現在若您選擇默默離職，等於是舉白旗了。何不振作起來，以 "前輩"的身分來教導新人。有能力和格局的主管，不但不怕人來學，還會讓人學不完，因為自己也不斷持續再精進，水漲船高，您就不怕被取代了。

要對自己有信心，繼續好好的做下去，加油 。

1. 目前從事複合式車床生管一職，前幾天公司來了一位新人，原本是要接續另一位生管的工作，卻突然被安排與我學習，（此新人有車床零件加工的經驗，約5年）我曾被說過並沒有將產能達到最大化，我該選擇默默離職，還是裝沒事做下去。
2. 生管單位來了一位新人，為了讓新人儘快進入狀況，安排在熟手旁，安排與我學習，這是正常的。
3. 您太多心了，專心工作，並將生管眉角，講給新進人員，讓他儘快上線，接續另一位生管的工作。
4. 新人有車床零件加工的經驗，您教新人生管，新人教您車床零件加工，彼此教學相長。
5. 祝福您。

新人要接替另一位生管，安排您訓練，這根本沒問題。好好教人，這樣您才有時間學習新的技能，有時間更上層樓。

您好，有危機感是好事，工作最怕做久了都一成不變，甚至萬年不變。與前面giver們持相同意見，舉白旗投降還太早。教學相長，在教新人的同時，自己也能溫故知新，或許也能從新人那學到一些東西。主管有他的考量，您也可以跟主管溝通彼此的想法，或許主管的用意並不是要您離開。觀察新人的優勢，積極修正自己的缺失，與主管進行溝通，會是您接下來的重點。以上供您參考，謝謝🙏

任何人，任何能力，都能被取代。
如果，你可以比別人更沈得住氣，更穩定地慢慢把事情做好，更積極，對工作的熱情，那才是比較不會被取代。