因職場性騷擾而離職，面對下份工作該如何包裝離職原因

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面對現況求職，若問到面試官提到 :上份工作離職原因，誠實已報:遇到職場性騷擾所以離職? 還是包裝為 因個人職涯規畫改變 較好?
✍🏻 建議您以職涯規劃改變較好，主要考量原因有以下兩點。

1. 避免面試官過分擔心您的狀況
✍🏻 沒有人會喜歡受到職場騷擾，且一定是已經造成個人身心很大的困擾，才會提報到主管及性平會處理，但就算您是出自保護自己而做的行為。但難保有些面試官還是會過度擔心，認為您會不會是個【麻煩製造者】，反而影響到您的面試錄取率，這是應該要去避免的。

2. 避免成為面試官的八卦話題，被模糊焦點
✍🏻 職場有各式各樣的人，難保會遇到喜歡八卦的面試官，一聽到您被騷擾的經驗，巴不得可以了解鉅細靡遺，但過程中您需要回想敘述過程，這些內容就算講再多再清楚，也無法對於錄取有任何的幫助，反而只是讓面試官有更多與同事八卦的話題，容易模糊掉面試焦點。

② 後續因自己身心已受影響，故提起自願離職
✍🏻 而面對痛苦的回憶，最好的方式是盡量減少讓自己回想的機會，所以與其在面試中提起這件事，然後一次次重複回想敘述過程，對您來說就是一次次的二次傷害，所以透過【職涯規劃改變】去描述，可以讓自己不用再去回想那些痛苦的經歷，也可以選擇重新出發，是比較好的。

③ 而雖然政府積極推動【職場性別工作平等法】，但職場中還是會出現一些騷擾案件，不管是【男性】還是【女性】，都不應該獨自隱忍不發，也都應該學習保護自己的權益，並且尋求合適的管道協助，才能給予人員警惕，杜絕同樣的狀況重複發生。
【104 職場力】：📌 https://is.gd/x4RLFJ

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

建議用別的說法-家人生病需要照顧等等。因為大部分人事都不是專業人士，所以對於性騷法也是一知半解，與其坦白還要解釋清楚，倒不如放寬心把這事當成意外，而且也完結了。