招募廣告內容與實際工作落差

您好，

工作內容是否需輪班，或需自備交通工具、駕照...等，這是很基本的需求條件，是與否很明確，不應該有灰色地帶。如果有需求，就算在人力官網的職缺內容沒有提及，公司方應該在面試時主動提出。

如果您在到職後，發現這些要求與自我認知不符時，可以拒絕簽訂勞動契約。但若您仍簽下勞動契約，那麼表示您已接受公司安排，要表達資方勞動資訊不實就沒有勝算。

建議您可以諮詢當地的勞動局機構，釐清公司是否有有構成廣告不實的意圖。

很重要的，這一次的經驗後，您必定要有所學習，在面試時要把所有的問題列出並詢問清楚，以確實保障個人的權益，以免上當。

以上意見提供參考。

1 職缺內容，沒有註明輪班及於工作地點須備有駕照和自用交通工具，在面試當中也沒有提及，正式入職後才發現，是否構成廣告不實?
2 一般，面試尾聲都會提供應徵者發問時間，有不清楚想釐清的問題，盡可提出。
3 職缺官網的內容，要完全載明工作條件，是有解釋的空間，當沒載明的輪班、駕照，若有面試發問時間提出，而面試官刻意不回應，此資訊落差或可歸責於公司。
4 但若面試尾聲，應徵者也沒發問，報到後才發現，只能與公司協商解決之道。
5 祝福您。