招募廣告內容與實際工作落差

您好，

工作內容是否需輪班，或需自備交通工具、駕照...等，這是很基本的需求條件，是與否很明確，不應該有灰色地帶。如果有需求，就算在人力官網的職缺內容沒有提及，公司方應該在面試時主動提出。

如果您在到職後，發現這些要求與自我認知不符時，可以拒絕簽訂勞動契約。但若您仍簽下勞動契約，那麼表示您已接受公司安排，要表達資方勞動資訊不實就沒有勝算。

建議您可以諮詢當地的勞動局機構，釐清公司是否有有構成廣告不實的意圖。

很重要的，這一次的經驗後，您必定要有所學習，在面試時要把所有的問題列出並詢問清楚，以確實保障個人的權益，以免上當。

以上意見提供參考。

1 職缺內容，沒有註明輪班及於工作地點須備有駕照和自用交通工具，在面試當中也沒有提及，正式入職後才發現，是否構成廣告不實?
2 一般，面試尾聲都會提供應徵者發問時間，有不清楚想釐清的問題，盡可提出。
3 職缺官網的內容，要完全載明工作條件，是有解釋的空間，當沒載明的輪班、駕照，若有面試發問時間提出，而面試官刻意不回應，此資訊落差或可歸責於公司。
4 但若面試尾聲，應徵者也沒發問，報到後才發現，只能與公司協商解決之道。
5 祝福您。

依照目前的少量資訊判斷，公司一開始的徵才若並非有刻意誤導、虛構勞動條件、謊稱工作地址等等，只是未完備說明工作條件，而於口試中進行具體說明，這樣的事後補充，要構成不實廣告，應當有相當困難程度。雖然政府期盼企業對於徵才資訊透明化，但依照相關法規規定，仍只要求企業對於薪資的揭露、不得有歧視等行為加以規範(詳見就業服務法第5條，或中高齡者及高齡者就業促進法以及性別工作平等法之規定)。況且，即便面試中雙方並無說明工作地點等，但面試後未詳細說明有可能已載明於勞動契約中，也是經雙方同意最後確認所達成勞動契約。
後續若是就職期間公司對於原本勞動契約所載有所謂「雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作」、「雇主片面變更輪班，而勞工不同意」、「片面降薪」等等情況，也可依勞基法第14條各款，向雇主終止勞動契約。

您好，
Q1.公司官方人力官網的職缺內容，沒有註明輪班及於工作地點須備有駕照和自用交通工具，在面試當中也沒有提及，正式入職後才發現，是否構成廣告不實?
A：沒有明確告知工作地點的確是違反廣告不實，《就業服務法》第 5 條、第65條，但若雇主於到職前有EMAIL或是郵寄報到資料中註明，當事人沒特別注意，是不致於違反法規，所以請確認一下報到的相關訊息及資訊。

Q2.雙方有意願且同意下，勞雇契約依舊成立，勞方無法以此立足，表達資方勞動資訊不實?
A：不論如何，若無特別說明或資料提供，就是構成廣告不實，但若雙方在報到時，誠實以告並給予合適的薪資，就視您現實的狀況，若可以接受，個人是覺得可以當作該公司的作業程序瑕疵，給予提醒及避免錯誤再犯。
以上說明，祝工作順利!

您好

抱歉較晚回覆！
基本上，如果實際到職發現交通和工作方式於面試時所談有所出入，可立即和主管反應協調，如果未能有好的結果，要做好離職準備！很多問題是到職前需提出，如有疑慮要先釋疑，建議盡快和公司反應，考量自身體力或其他因素無法妥協，自然只能終止合作關係。
以上提供您參考！