- 未填公司未填職務26-30歲
目前薪水不高，想要增加被動收入，要該如何進行呢？
各位前輩好！我已經出社會超過三年了，目前在某零售業中擔入內勤的行政人員，工作還算是穏定，但是薪水不高大約只有三萬出頭。很想要增加薪水以外的收入，讓未來的生活可以變的更好！看到同事們都在投資理財，很羨慕！但我對這個又不懂，也不敢亂投入，請問大家都是怎麼去增加自己的被動收入？該如何展開呢？謝謝。
相對於累積被動收入，我反而會建議你努力去挑戰讓自己的主動收入增加。
不論是透過學習「設計」、「行銷」、「程式」或是其他技能，先想辦法讓自己的主動收入可以提高到四萬或是五萬以上吧！
如果要讓被動收入提高 1000，或許要花費的心力就非常大了，與其費心思去思考如何讓被動收入增加，不如先讓自己的主動收入達到自己能做到的極限。
建議可以看「富爸爸窮爸爸」這本書，透過讓自己 ESBI 象限中的 E 到極限，擁有獨出的專業技能，再讓自己往其他象限前進吧！
投資理財方式很多種，可以先去做測驗看自己是屬於保守、積極、進攻等等投資型性格。再依據性格去做佈局⋯
但多數出社會三年多可以先從儲蓄險、定存型基金、穩定型股票等保守型去做理財，先累積些財富。
但一個原則，不要把資金放在同一個籃子，應該分攤風險均衡佈局！！
開源節流
首先第一步你要先管理你的開銷。
避免浪費不必要的開銷(但不是都不能花錢)
才會知道你有多少籌碼可以投資。
小額有小額的作法。
大額有大額的操作
再來你就要研究投資管道
不管是儲蓄險 定存 股票 等都要花時間研究
有理財規劃的想法, 非常好。
建議你
1. 先做記帳：知道自己每一分錢的流動，網路上有很多的App工具，都可幫助記帳。如AndroMoney..等，只有知道錢怎麼流動，才有機會留住錢。
2. 大量閱讀：可去圖書館借閱雜誌，如:Smart投資雜誌..，懂了之後再去投資，因你一分錢都是辛苦賺來的，只有自己多研究，才是規避風險的方式
3. 增加收入：想看看自己還有哪些專長，可以斜槓，增加額外業外收入，或問看看朋友，對你的印象中的專長有哪些(讓朋友來幫你發掘專長)
4. 投資自己：如果可能，建議多投資自己的技能，因這是「穩賺不賠」的事。累積投資自己到一定的程度，一定會有成果展現(加薪或被挖角)
逐夢踏實，加油!
你唯一知道的賺錢方法就是工作換取薪水，既然如此就把這一個生財之道好好地磨練，讓自己可以用相同的時間換取更高的薪水。
盲目地開第二條戰線，希望透過投資理財賺取被動收入，只會賠了夫人(時間)又折兵(資本)
在通貨膨脹與經濟不穩定的時代，「被動收入」這個名詞更常被人提及，甚至媒體上常報導靠「被動收入」就能「財富自由」不用工作的範例，讓我們這些上班族非常羨慕，但是擁有被動收入，並不代表可以不勞而獲，且有可能需要更多的努力與機緣。
#何謂被動收入
常見的被動收入，除了股票、房租等，還有您所提到的投資理財外；近幾年自媒體的發展也受到重視，一篇好文章或影片，若是看得觀眾多，出了名，也會帶來廣告或業配的收入。
但大部分的Giver都認為若無法有更好的主動收入，很難進一步建立被動收入，尤其是投資理財部分。由於您提到現在的薪水不高，因此，大家建議您必須專心於本職和專業，爭取更多的主動收入，再去投資產生被動收入。也就是要有盈餘的時間與金錢，才有可能去發展被動收入的事業。
#擁有被動收入的前提
進一步綜合整理Giver的意見後，可以知道擁有被動收入之前，需要先認知以下前提：
一、本職的主動收入要穩定。不但要專心於工作，更要不斷提升自己，獲得升職加薪的機會，才能累積資本，甚至利用休息時間多打一份工，賺更多的錢來投資。
二、主動收入扣除生活之所需，必須要有盈餘可以儲蓄。也就是在擁有被動收入之前，應該要先有主動收入，並且要認真的儲蓄理財作為資本。所以日常要養成記帳的習慣，知道自己每一分錢花到哪裡，才能妥善管理財務。
三、除了投入金錢外，還要投入時間。如買股票投資，必須先學習相關的知識，如大量閱讀理財雜誌，或者關於投資的書籍，並常常觀察研究世界經濟與股市的脈絡，而不是盲目的進場，否則可能還沒有收入就把本錢賠光了。若是要經營自媒體，則也需要去企劃、製作內容，不但需要時間，更需要創意與心力，甚至必須學習新的技能，而且要獲得流量也不簡單，可能要撐一段時間才能有收入產生。
雖然羨慕不如自己行動，但行動前要先思考、計畫與學習。若沒有機會去做充分的準備，不妨可以用保守的方式，如定存，找尋利息高的銀行，慢慢累積資產。等自己可以滿足上面所說的前提條件時，就能水到渠成去積極的投資理財了。
【目前薪水不高，想要增加被動收入，要該如何進行呢？】
首先，職場工作要＂自己幫自己加薪＂
如何做呢？
試想，如果每天上班時間一樣，又要加薪
最快的方式，就是【爭取主管職】
例如，以你目前內勤行政人員約32K
若待行政單位，升到組長或許就35K
轉調業務人員可能也是32K，但或許會有績效獎金
經理可能有45K+績效獎金
................
相信分析完公司的職位狀況
再設定一個五年目標（如擔任經理）
讓自己循序增加條件
等五年後卡到經理職
算算加薪幅度絕對超過政府
以上建議
