- 未填公司未填職務26-30歲
工作分配不均，是否該直接向老闆提出問題，並進行討論？
各位職場前輩好，想詢問關於工作分配不均，是否該直接向老闆提出問題，並進行討論；還是嘴巴閉閉，安靜地做，等老闆發現問題的時候，他再自己處理呢？
事件敘述：
我是正職員工，然後在公司的層級也不小，但每週公司環境清消時，總會出現事情為我和另一位同事做；其他兩位同事把廁所垃圾夾一夾，就直接去做他們自己的事了。我們並沒有實際的打掃工作分配，但大家都是同事，另外兩位只會做給老闆看，但實際做的是我和另一位同事。想和老闆討論是否可以有明確的打掃工作分配，不然我上班時間都花在打掃，實際運用到個人專業的時間，完全沒體力了。另外兩位卻能乾爽、事不關己，重點我們薪水差不多。
但直接跟老闆反映，倒是很擔心老闆會覺得我在挑事情做。不過最近內心不平衡，又加上戲精同事，真的心情很煩躁。
1 提問者抱怨工作分配不均，清潔任務落在自己身上，考慮是否應該向老闆反映此問題。
2 應該提出問題：長期忍耐只會讓你心情更加煩躁，工作分配不均確實該向老闆討論，否則問題無法改善。
3 先嘗試溝通：先與同事私下協商，了解他們的想法，再決定是否需要正式向老闆反映，避免直接衝突。
4 謹慎選擇時機：當你表現出專業、負責的態度時，挑選適當時機向老闆提起此事，避免讓老闆誤以為你不願承擔責任。
5 具體提出建議：向老闆反映時，應同時提出具體的解決方案，如定期輪流分配清潔工作，這樣更有建設性。
6 專注本職工作：你的專業才是你的核心價值，長時間被額外任務佔據會影響你的發展，應捍衛自身權益。是否該直接向老闆提出問題，是的，並具體提出建議。
7 祝福您。
「公平」確實是一件在職場上常見又不好處理的議題。
我想，或許您需要先從一個旁觀者的角度去觀察一下公司的氛圍、環境。
有些職場的氛圍、公司的主管，是適合開放、直接反應一些問題，有些則是很避諱將這些問題浮出檯面，而在這些問題中，又有分大問題與小問題，因大小問題不同而有所區別。
先談談「不好」的情況，我想您會提問，或許也是擔心不好的狀況發生：
輕，成為短暫茶餘飯後的話題；重，您可能會成為主管的眼中釘、未來日子不好過、遭到同事之間的排擠，最後因職場氛圍不佳導致您可能選擇離職。
若您對當前的工作內容、福利是滿意的，我想走上離職路途不會是一個好選項。
但若，您覺得您提到的「不公平」的狀況，已經嚴重到會影響您工作職責內的內容與業務，進而影響到公司/老闆對您的評價、影響未來升遷發展，甚至從老闆的角度來看，也對公司有不利的影響。這時，我想就會是您需要視情形考慮是否提出該問題的時機，而提出問題的角度，聚焦在「對工作的影響」可能會更好。
雖然可以理解碰到不公平的事情真的會心裡很委屈、氣憤或過不去，但也要注意一下究竟您今天是「帶著需要被解決的重要問題」，還是「帶著受委屈的心情」來找老闆談問題唷！
你好，看到你的情況，我能理解你心中的不平衡和煩躁。這種情況在職場上確實不容易處理，但有幾個建議可以考慮：
首先，與老闆溝通是很重要的，但在進行這樣的對話之前，你可以先準備好一些具體的例子和事實，這樣可以讓討論更為客觀和建設性。你可以強調這樣的安排影響到你專業工作的時間和效率，而不是單純抱怨工作分配不均。
其次，試著用積極的方式來提出建議。比如，你可以提議設立一個更明確的工作分配制度，這樣不僅可以提高工作效率，也能讓每個人都能公平地參與到團隊的日常工作中。這樣的建議通常會被視為對團隊有利的建議，而不是單純的抱怨。
此外，如果你擔心直接找老闆會讓他覺得你在挑事情做，可以考慮先與其他同事溝通，看看他們是否也有類似的感受。或許你們可以一起向老闆提出建議，這樣不但顯得更有說服力，也能減少個人承擔的風險。
最後，無論選擇哪種方式，保持專業和冷靜是很重要的。這樣不僅能讓老闆看到你的成熟和負責任，也能讓你在處理問題時更有自信。
祝你工作順利，早日解決這個問題！
