在不開心的工作環境下應該撐滿兩年，再離職嗎

大家好，現在任職快滿一年，但我想離職。我是餐飲相關，但因想嘗試人資相關工作，因此現任助理工作，另外會利用假日的時間去進修考取相關認證，希望對未來找新工作時派上用場，並對現任工作能有所幫助。
　　想離職是因一在工作上無參與感，有時一整天八小時僅僅是坐在座位上對著電腦搜尋網頁，且因助理本是協助居多，但因自己是個閒不下來的人，都會主動詢問是否需要協助等，但卻總是等待。但同事總喊著忙，卻也無讓我協助之處。
　　二是雖有討論過人資學習方向，但得到的回覆是公司招募需求少、薪酬自己人接觸外人不可、績效管理還太難、教育訓練機會太少，到頭來其實並不瞭解有甚麼是我能嘗試接觸的部分。
　　三是這項職位似乎是可有可無的存在，起初開缺是因部門合併而工作量過多原主管及前輩兩人無法負荷，以及合併部門同仁請產假需要職代，但也後來得知老闆是不同意開職缺的。
　　當同仁（非人資）請產假期間，是在公司上班最具例行事務及時間豐富的階段，但當同仁復職後便恢復到了上述的狀況。說是擔心我在職代期間太忙，而不好意思交代我工作，但當無職代工作後，仍無放工作給我的意思。
　　但因這是出社會的第一份工作，因此我怕影響之後面試的觀感，想說撐滿兩年離職，但因同仁這回要育嬰留停六個月，職代身分又要找上我了。
　　其實在這邊上班我並不開心且戰戰兢兢。我深知公司並無義務教導我，但若是可以我希望我不是如此不具產值的存在。
　　以上，想請問各位前輩的建議。