- 未填公司未填職務未填年齡範圍
調派工作內容非公司職務內容
1.目前仍於南區工作
2.老闆多次要求要調動我去北部總公司當老闆秘書，工作內容之ㄧ（陪同出國與出席國內各應酬和不定時整理老闆住宿房間），也透過其他主管遊說，我仍拒絕，後接到強制以縮編為由調動到北區。 讓我身心受創，這樣是否構成職場霸凌與性騷擾，因主觀意識覺不尊重女性也與第三者告知。
辛苦了，建議上班時間call 1999 轉主管機關勞工局陳述您現在碰到的問題，
相信會有專業有效的解決方式。
看您戶籍所在地的勞工局是否有免費律師可提供諮詢，新北市政府勞工局有。
良禽擇木而棲，建議就是先把問題搞大，然後談和解拿錢走人。
祝您早日脫離苦海，圓滿解決!
您好：
1.調動問題可釐清是否符合法定調動原則，因職務內容如的確是公務所需，客觀上暫時無法判斷是否不法。故先釐清至少符合下述原則。
調動工作之五原則
依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
2.職場霸凌與性騷擾，涉及法律議題之爭議，請參考下列法條，並建議應諮詢法律專家，這偏離職涯建議的範疇了。
性別平等工作法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
@如是有爭議的調動，提醒您在調動生效後，仍需持續有前往原任職工作地點的紀錄，如因此未到職，將有曠職紀錄，反倒會有被解聘的風險。
@這屬勞資爭議事件，強烈建議這應盡速詢問勞工局，而非職涯診所。且這些調動要求，請留存紙本或影音證據。
您好，我是Leal，
這邊會以獵才單位的角度會您說明。
根據您描述的情況，這種調派工作內容與原先職務不相符且對您造成身心受創的情況確實值得關注。在這種情況下，您擁有權利尋求適當的支援和解決方案。
以下是您可以考慮的一些步驟：
了解公司政策: 首先，瞭解公司的政策和程序，特別是關於職場霸凌和性騷擾的相關政策。這將幫助您更清楚地了解自己的權利和公司應該採取的措施。
與主管溝通: 如果您感到不舒服或受到不公平對待，請嘗試與您的主管進行開放和誠懇的溝通。試著表達您的擔憂和不滿，並提出您認為合理的解決方案。
尋求支援: 如果與主管的溝通未能解決問題，或者您感到無法與主管進行有效溝通，請考慮尋求其他上級主管或人力資源部門的支援。他們可以提供中立的意見和協助解決問題。
記錄事件: 為了保護自己的權益，請記錄所有相關事件，包括與主管的溝通、調動通知、以及您對於工作內容的反應。這將有助於您在需要時提供證據和支持。
考慮其他選擇: 如果上述步驟未能解決問題，或者您認為公司無法提供適當的支援，請考慮尋找其他職業機會或尋求法律建議。您擁有權利保護自己免受職場霸凌和性騷擾的侵害。
最重要的是，不要忽視自己的感受和權益。職場應該是一個尊重和公平對待的地方，如果您感到受到不公平對待，請積極尋求解決方案，保護自己的權利和尊嚴。
