離職預告期間能請特休假嗎？

您好，
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您的期望，理論上是符合法規的。
然而我覺得比法規更重要的是，和主管、和團隊的溝通。
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因為站在主管的立場，他們大多會希望你可以多待一下下，確認交接都沒問題，也讓他們可以多點時間找人來遞補你的位置。
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在我之前的離職經驗中，有其中兩次，最後主管和我押的離職日期，都比我原先心裡預計要走的日期要來得晚。
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但我也很樂意在最後的日子裡，盡可能地幫助他們，大家好聚好散。
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畢竟你在這工作也三年了，手上應該也有一些職務，需要時間交接吧？
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所以，你也要有心理準備，很有可能，主管會希望你離職的時間往後押。
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另外，在有些制度比較完善的公司，如果你有特休假沒有用完，公司會補發給你「不休假獎金」。
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對於能不能、以及要不要把一些休假換成錢，也是你可以考慮和了解一下的。
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以上希望有幫助，祝福你轉職＆新工作順利！

1 預告期間請特休假：
在台灣，通常離職預告期間允許請特休假，但需遵守公司政策。若您滿足特休的使用條件，通常是可以在預告期間使用特休的。
2 預告期問題：
預計於9/29提出離職，離職日為10/29，這遵守了預告期的要求。通常公司要求提前預告30天，您的預告期是符合法規和公司政策的。
3 特休使用：
10/15～10/29使用您滿3年年資的特休是合理的，但您應提前與公司確認特休的可用性和流程，以確保順利休假。
4 公司政策：
請查閱您所在公司的特休政策，以確保您的特休請求與公司政策相符。
5 離職程序：
在提出離職前，建議您仔細瞭解公司的離職程序，並遵守相關規定，以確保順利完成離職手續。
6 法規遵循：
請確保您的離職計劃遵守相關法規，以免發生不必要的法律問題。
7 祝福您：
祝福您在離開目前工作後，能夠順利休假並成功迎接新的職涯挑戰。希望您的未來充滿機會和成就。

提問者您好：
1.勞基法有關離職預告期有提及工作滿3年需30天前提出離職申請，您在9/29提出10/29為離職日，是較為緊縮的情況，建議考慮到10/31止，有益於對於薪資計算與交接時效。

2.有關特休假可以在申請離職日前全部休畢在勞基法規範亦屬合理，前提須考慮的是您的交接事宜是否可以完全在10/14完成無慮，這必須是您的工作內容而定，是否有遇到例行性的工作事項是在您的特休期間才能交接的情況，如此，應對辦法為何是您的必須解決的問題。

3.離職過程會產生勞資雙方共識差異是可能會發生的情況，若有遇到資方提出您為預期的事項之時，仍建議以好聚好散的態度面對並配合處理完善為佳。

以上分享，謝謝！

您好，依時間點來看是合乎規定的，可以照規定使用，也可以多些空間給予自己按原公司。依據公司、職務、團隊、交接等等其他因素，建議可以與主管討論使用的方式和時間。

您好，
是自請離職嗎？
若是，員工與公司提出離職預告是個基於讓公司好交接，雖然法令有所設立該項，但員工若不遵守其實沒有罰則。
只是讓雙方都較和平解除聘僱合約。

1.特休的部分，滿年隔日即需給於特休假，於離職日前未休畢，公司是需要折現的。(法令規定，不可不折）
2.9/29提離職，與公司談好在30日後離職是可以的，但若公司要您提早離開也是可以的。