公家機關約僱跟約聘的工作年資會被一般企業承認嗎？

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

所謂的工作年資被承認 ， 是只有與所應徵職務相關的工作經驗才能列入計算 、 這部分也只是為聘僱時敘薪核薪的目的 ， 與特休假等無關 ； 與正職或約聘沒有太大關係 ( 但因為約聘職所承擔責任和工作內容較小 ， 故會有可能打折計算 )。

望前述想法對您有所幫助 ， 祝 平安 、 順心。

您好，通常是工作內容是否與過往或往後工作相關為年資認定的考量。若往後回到一般企業，還是要做生管的話，通常企業只會認定約聘工作前也就是您現在的這段經驗。約聘工作因與生管完全不相關，所以不會採列。以上供您參考，謝謝！

1 系統廠就職中，職業是生管，想準備司法特考4等的考試，所以想先嘗試看看相關的約僱或約聘工作。若嘗試之後發現工作內容不適應，想回到社會就業，公家機關約僱或約聘的工作年資會被一般企業承認嗎。
2 生產管理人員與司法公務員，距離遙遠，專長不相關，企業不會認可司法公務員經例。
3 生產管理人員若想轉換跑道，準備司法特考4等的考試，全力專心準備，才有勝算。
4 邊工作，無論生產管理人員，或相關的約僱或約聘工作，降低考試錄取機率。
5 祝福您。

我兒子也剛通過四等考試及格欸，加油考考看不錯啦。
私人企業不會承認公家機關年資，除非是有關聯屬性的，如果不同屬性的，一般來說私人公司不喜歡公家機關出身的人，感覺很不積極，給您參考看看唷。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

因為民營企業不像公家機關，並沒有所謂「年資採計」的機制，所以我猜想您真正要詢問的是，民營企業雇主對於公部門約聘僱工作經歷的看法？

這件事情其實因人而異，有些雇主的確會對於應徵者的軍公教從業經歷評價打折扣，有些則不會。在沒有定論之下，建議您可以用更寬廣的角度看待這件事情：

對於企業而言，在檢視工作經歷時，重點在於到底有沒有與您所應徵的職務相匹配？如果有，那不管是公部門或民間企業，都會納入考量；反之若沒有相關，那即使是企業資歷也難有加分效果。

如果您的國考備案是回到職場從事生管工作，建議您在找公部門約聘僱職時，儘量還是找跟生管領域有相關的職缺，多少讓履歷具備連貫性。

如果您就是想找一份正常上下班的辦公室工作，無論與本職學能有無相關，那就不用考慮這段工作期間未來會不會被企業重視，直接假定不會受到重視（或您所說的承認），能夠讓您更客觀謹慎地進行職涯規劃。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！