投履歷到前公司,人資打電話來約面識時間,主管卻願意來談

不管是那一種原因，不用放心上，持續找下家。

1 投履歷到前公司,人資打電話來約面識時間,我依約準時到,填好資料,人資先來跟我大概說明公司制度,並表明,知道我是前員工,之後,請主管來面談,過一會兒,人資回來說,主管沒空,留下資料轉交給主管,就結束面識。
2 主管沒空，實際情形只有主管本人知道，您的推想於事無補。
3 既然沒有幫助，清理戰場，轉移陣地，才是明智之舉。
4 再找比前公司更大的公司職缺。
5 祝福您。

您好
您寫的資料有限,
沒辦法做很多評論,
例如:當初為什麼從前公司離職/那現在為什麼又要回前公司,
當初要離職一定是日積月累的(不是今天說說明天就提離職的),
那為何現在又有那麼大的動力讓你想回前公司?
至於你所講的問題,
應該也沒必要去深究探討,
用人單位不用會有千萬個理由,
不回答你也有千萬個理由,
明知你是前員工為何邀請你去面試(難道不能邀請你去面試嗎?),
大家心中都一把尺,
你現在應該要看的是未來,
不要糾結在過去,
相信你有專業,
你也有自己的規劃,
沒有什麼職務是非自己不可,
只能盡量把自己準備好,
不要被取代,
當自己有足夠的專業,
自然就有好工作會找到你(要正向思考),
你很棒.
祝福你.

我分享一下兩種不同方式的前員工被錄取的情況！ㄧ個人找不到工作，還是投履歷給HR想回鍋熟悉的公司，領溫飽！通常在公司都會被教育訓練時，羞辱！ㄧ種情況是前東家發現某前員工，在找工作，因為離職前，表現良好，公司會主動聯絡是否有回鍋的意願。

不要因為自己覺得待在某個地方有及格或有交接好，人家主管就要拿免洗筷洗一洗改天再吃，這不衛生。

通常能回鍋好的員工，都是因為公司評價這個員工的優點有難捨的價值。回鍋擔任，便宜又好用，才會用它！這種面試流程跑的快！

參考一下！
人要有志氣！此處不留人 自有留人處！
好馬不吃回頭草！
除非兔子吃了窩邊草！

因您提供的資訊較少，不清楚您投遞履歷回原公司的原因，如果您當時離開原公司的理由沒有消滅，通常前公司還是會思考即便你回來了可能也很快又會離開，
如果很希望再回原公司，建議您可以先跟主管打聲招呼，探詢回去工作的可能性，或告知當時離開的原因已經不見了(例如：搬家後又搬回來了、身體不適但已經調養都完成了…之類的)
也或許是大公司分工較細，人資或招募單位收到履歷就會有一套固定的招募流程都安排聯繫，再作各部門需求的過濾及遴選，可能你的原主管部門沒缺或他有其他評估點
與其留戀或惋惜不懂珍惜自己的前東家，不如好好準備，充實自己努力找尋下一家，加油~~~