調職失敗以及遷廠申訴

你提到「第一次調解成功但沒執行」，關鍵是確認當時的調解結果是否具有可執行性。建議你先把勞動契約、調職通知、第一次調解書與離職過程的對話紀錄整理好，打電話給上次的承辦單位，確認三件事：
1）上次調解是否屬於可執行的調解書；
2）若雇主未履行，能否申請執行或移送；
3）目前要走的是重啟執行，還是以新事由再申請調解，需要補什麼證據。
若要再調解一次，這次記得把「請求內容」寫清楚（例如恢復原職／資遣費／工資差額），並請承辦在紀錄中註明履行期限與逾期處理，避免再次發生「有結論、沒落實」的情況。
程序並行的同時，也建議你花點時間整理自己的職涯方向。你提到過去的不愉快經驗，我想問你可以試著思考——那種不愉快，主要是工作內容讓你不喜歡（例如內勤太靜態、外勤太奔波），還是公司文化與管理方式造成的壓力？

因為你沒有說明當時被調職的具體內容（例如調去內勤是否是你不想做的部分），所以這裡我會建議你先花點時間釐清：到底讓你感到不愉快的，是「被強迫改變工作性質」的那種不尊重感，還是「新的工作內容本身」就不適合你？
這兩種情況會導向完全不同的下一步，如果問題在於溝通方式與管理文化（例如被迫調職、缺乏尊重），那也許只是這家公司的問題，換個環境可能就能改善。但如果你發現自己真的不喜歡新的工作型態（例如從外勤轉內勤、或反之），那就要趁這次機會重新思考：自己比較適合哪一種類型的工作？是希望工作內容更穩定、可預測？還是享受與人互動、節奏快一點？
想清楚這一點，會比單純換公司更關鍵。它能幫你在下一份工作時避開同樣的情況，找到更穩定、也更長久的職涯方向。

我會建議你先把勞資流程走完，同時盤點一下自己比較想要哪一種生活與工作型態。別讓這次爭議把你整個卡住，它只是過去的一段經驗，下一步的方向還在你手上。

一、你的現況法律定位：
調職不當 → 勞資爭議 → 你離職 → 再提爭議

你仍然可以提出勞資爭議申請，重點是要明確界定爭議的主題。
調職不當／違法調職
若公司在未經你同意或沒有正當理由下，把「外務司機」調為「內勤」，屬於「工作內容重大變更」：
若調動顯然不利於勞工，或非基於業務需要，勞工可拒絕。
若你因此離職，依法屬於「非自願離職」，可請領失業給付，也可申請救濟。
可要求地方政府（勞工局）強制執行或再行調解，甚至轉為仲裁。
二、申訴該怎麼準備
你這次要釐清「爭議內容」，才能讓勞工局受理順利。
建議你先釐清三個重點並整理成書面資料：
準備項目 說明
1️⃣ 爭議主題 明確寫「因違法調職導致非自願離職」
2️⃣ 時間軸 依序列出：
① 原職務與工作性質
② 公司要求調職日期
③ 你提出異議的時間與內容
④ 公司未執行情況與你離職日期
3️⃣ 證據資料 - 勞動契約副本
- 調職通知書／Line對話／email紀錄
- 第一次調解會議紀錄／協議書
- 離職證明書
- 若有薪資單、打卡紀錄也附上（可證明實際職務內容）
三、勞資爭議申請流程建議：
到所在地勞工局（或勞動力發展署）提出「勞資爭議申請」
表格上可勾選：「未履行調解協議」。
建議在內容欄位寫明：「公司未依前次調解結果恢復原職，強行調職並造成本人非自願離職，請求勞工局協助處理。」
帶齊相關文件與證據
以「不當調職」主張重新申請。
調解會上你的重點發言方向：
強調「我並非拒絕工作，而是公司任意調職、不給合理理由、未執行協議，導致我被迫離職」
若公司仍拒不執行，可要求：
轉為「行政強制執行」（若有書面協議）。
或提出「勞動檢查申訴」讓勞檢單位調查公司違法調職。
也可考慮向「地方法院」申請民事訴訟（有協議書可直接作為證據）。