匿名2020/2/9
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
該怎麼穩定自己對於求職的心態
各位職場前輩好：
我簡單介紹自己，
26歲，國立科大碩畢。踏入職場近兩年。
第一份在大公司從事設備工程師，
算是向錢看而選擇這份工作，待了8個月，
後來轉職中小企業品保工作，目前已滿一年，
同事間相處不錯，也利用時間學習相關技能，
但福利待遇相對大公司少，偶爾會想著回科技業。
這邊想請問職場的前輩們，
1）該如何面對自己這種未能定下來的心境？
2）總是羨慕自己的同學的工作，該如何調適？
以上兩個問題
希望職場前輩幫忙解惑，謝謝您！祝平安順心。
By 對職涯迷茫的職場菜鳥
你好，不知道你是否已為自己設定明確的職場目標？
如果還沒有，
這可能是造成 "常會出現未能定下來的心境" 與 "常羨慕同學的工作" 現象背後的原因之一。
對剛加入職場不久新鮮人，會建議以 "厚植實力" 為目標。
"實力" 指的是 為公司、客戶、同事 解決問題或創造價值 的能力。
通常會對應到自己被指派的任務。
當自己可順利完成的任務，從小到大、從簡單到困難、從單一領域到跨界整合，就是實力提升的過程。
在職場，尤其私人企業，薪資待遇與實力有一定程度的正相關。
當實力提升到一定水平，公司希望你持續留任時，通常薪資會調升。
當實力再提升到在產業中具備競爭力，成為許多公司想爭取的人才類型，在薪資的反映上會更顯著。
反過來，如果談到好薪水，卻遲遲未能展現相對應的實力與價值，
除了後續的薪資調升空間有限，當公司需要精簡人力時，也可能是優先被評估的對象。
因此不用羨慕別人的工作，那是別人用實力換來的；
或者一開始有好運氣，但終究需要有實力的支撐。
以職業運動為例，對於剛加入球隊的菜鳥球員。
目標應設定在增加上場時間、把握上場機會盡可能對球隊做出貢獻。
一旦展現出好的表現數據，身價才有機會提升。
為了達到目標，平常就得鍛鍊得比別人勤，才能贏得教練的信任，有上場機會。
一旦上場，也才可能有好表現。
以上供你參考，希望有幫助。
