想換跑道，不知如何適從

您好，
有關轉職的幾項建議如下：
強調現有技能： 雖然你沒有直接的人力資源工作經驗，但你可以強調在企業管理中學到的技能，例如溝通、問題解決、團隊協作等，這些都是人資領域中非常有用的能力。另外，你的就業服務乙級證照也是一項很有價值的證照，也建議要從過往工作經驗中尋找與人力資源工作相關的特質在履歷中凸顯出來。
提升專業知識：同時也需要持續提升專業知識，參加相關的課程或認證考試來加強自己的人力資源專業知識，例如勞動法規、104薪酬管理證照、招募技巧等。
撰寫客製化履歷： 針對人力資源職位撰寫一份專門的履歷，強調你的企業管理背景和證照，並展現你過往經驗所具備有相關的技能，像是溝通、協調、組織能力等。也建議針對應徵公司調查相關背景後，尋找與自己經歷有相關的部分，展現在履歷中，例如應徵公司在海外也有據點，那人力資源管理工作可能就需要包括與海外的溝通經驗等
以上建議提供給您，祝福您！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下

① 想轉換人力資源相關工作，但發現此職務重視經驗
✍🏻 您的背景是企業管理系畢業，這其實已經具備了某些與人力資源相關的知識基礎，例如組織管理、團隊合作、企業運作等。對於您想轉職至人力資源的目標，首先可以從較初級的職位開始，例如人力資源助理。雖然您提到此職位也重視經驗，但一些中小型企業或新創公司，對於經驗的要求相對彈性，您可以從這類機會下手，進一步累積實務經驗。

② 本身有就業服務乙級證照
✍🏻 這是一個非常重要的優勢。證照本身已經證明您具備某些專業知識，而不單只是學歷背景。您可以在履歷中強調這項證照的能力，並解釋如何將這些知識應用於實際工作中，例如員工招聘、職涯規劃等，這將有助於讓面試官感受到您的專業度，進而增加對您的信任感。

③ 不曉得該如何能順利轉到人力資源工作職缺
✍🏻 建議您主動參加與人力資源相關的進修課程或培訓活動，這樣可以補足實務經驗不足的問題。像是一些短期的HR課程或人力資源相關論壇，都能增加人脈與專業知識。同時，參加專業社群（HR討論群）也能幫助您學習業內實戰經驗，並且開拓職場人脈。

✍🏻 您可以考慮尋求職涯顧問或專業獵頭的協助，這些專業人士能夠提供針對性建議，並且根據您的背景與目標推薦適合的工作機會。 在找工作時可以設定較寬的篩選範圍，例如不限定為人力資源助理，而是同時搜尋行政助理、業務助理等，這些職位有時也會接觸到人力資源相關的工作內容，能為您開啟更多機會。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】：  https://nabi.104.com.tw/room/10047704#】

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

以您的年紀與資歷來看，要自行爭取轉職一般人資工作，會有一定的難度，畢竟現在即使是無經驗可的職缺，企業也可以選擇本科系新鮮人。

您可以善用免費的104履歷診療室功能，邀請人資領域的Givers前輩幫忙協助檢視與精修履歷，導引出您個人優勢，讓履歷看起來更加符合人資職位需求。

另外提供履歷的撰寫與投遞方面，對您應該有幫助的作法：
重點投遞您過往曾經待過的產業（可以強調您具備該產業的熟悉度）。
設法找出您從小到大與人資相關的經驗（不管多小都別放過），並寫在履歷中。
不同的功能要求不同的軟實力，像是招募要有業務般的主動積極、薪酬要具備數字敏感度，另外像共同的細心謹慎、守口如瓶等特質，這些在履歷中也要記得提及。

將自己的資料準備好並列入履歷後，再運用上面提到的履歷診療室，應該可以協助您將履歷打造成適合應徵人資的樣子。

除了履歷之外，以下是從其他方面可以幫助您加入人資行列的方式：
內部推薦：透過認識的親朋好友，幫忙在他們任職的公司做內推，通常錄取率會比自己外部投遞履歷來得高。
人脈網絡：可以參加由人力資源相關協會所舉辦的實體認證班課程，進而認識人資領域的老師與同學，尋求幫忙介紹工作的機會（通常這些協會為了強調證照效力，也會協助認證會員取得工作機會）。
國營招考：如果從民間企業真的不行，另外一個窄門是參加國營事業（油/電/糖/水等）的招募考試，雖然錄取率低，但筆試分數有決定性的影響，可以消除您經驗不足的弱項。此外，國營事業人資的待遇也優於大部分的中小企業。

以上，祝您轉職順利！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！