未填公司未填職務26-30歲

履歷的影藏呈現問題?

因為跟前公司要離職的時候跟主管產生摩擦,主管沒有想要讓我順利到下一家公司順利面試,甚至一直出前公司曾經的問題讓我知難而退,讓我一直找不到工作,可以把前公司的名稱給影藏或是加到其他的地方資歷。

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回答 6

您好:

對您的遭遇感到遺憾,無法與前雇主好聚好散,又影響到尋找下一份工作,謹提供以下意見供您參考:

一、有關履歷撰寫問題

工作經歷是公司評估應徵者是否合適的一項重要指標,從您所任職的公司事業版圖、人數規模、競爭力等,以及您在其中擔任的角色、任職時長等,可以間接判斷您的適任程度。因此,揭露公司名稱仍然是最有利的作法;隱藏公司名稱或寫在工作經歷欄位以外的區塊,都可能降低您的面試邀約機率,特別是後者,還可能被公司認為應徵者不擅長撰寫履歷,建議避免採用。

如果您希望不讓應徵公司第一時間就看到前公司名稱,有些應徵者會在公司名稱的欄位,填寫公司的特徵作為替代,例如:「某上市軟體業」。這種模糊寫法會讓公司對您的履歷完整度打折扣,但如果您的履歷其他方面都很完備,還是有機會被邀約面試(但面試階段還是免不了會被進一步詢問公司名稱,此時再不據實以告,就顯得很奇怪了)。

非常建議您使用免費的104履歷診療室,尋找與您專業領域相近的giver前輩做履歷健診,相信他們可以幫您解決履歷方面的問題。

二、有關個資保護問題

事實上,不管是您應徵的公司要向前雇主詢問您的過往表現,或您的前雇主要向您應徵的公司透露有關您的資訊,都有違反個人資料保護法的疑慮,詳細法律問題可參閱這篇: https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/3067

公司之間的資訊交換,基本上還是應該經過您的同意;因此,如果應徵公司以正當的方式詢問您的意願,您可以拒絕(但有可能會影響公司的錄取意願)。

當然,明槍易躲暗箭難防,我們無法遏止有心人士刻意散播不利謠言,如果前雇主的意見在業界真的這麼有影響力,網管人才在不同產業都有需求,或許轉換產業也是一個可行的作法。

以上,若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

2人拍手・

其實我沒看懂 既是前公司,有何關係呢?

查看1則回覆

你好, 履歷表中本來就有可以隱藏前公司或現有公司名稱的選項, 請多加利用.

1人拍手・

您好:
對於您提的問題想幾個釐清,並依序回答如下:
1、您想要履歷封鎖前公司(履歷設定)
請到104人力銀行->履歷開放設定->封鎖公司,輸入公司名跟公司統編即可,對方就看不到您找履歷開放工作的狀態。
2、將現任公司名稱隱藏
意思就是不要揭露現公司的名稱,但是在到新工作面試時對方通常會要求您現場填寫他們公司的私人履歷,裡面絕對會問到現任服務公司或上一份工作服務公司及離職原因,您若不願意揭露,對方會直接懷疑您是否實際在職、您是否在現任公司有違背工作規則或其他重大違背工作規則等因素,在避免新公司得知,因為有許多公司喜歡徵信現任公司您的工作表現,要不要隱藏在於您,但是依個人求職的經驗,新公司很多在於您不揭露的話,可能根本不會考慮任用。

3、您感覺前公司阻饒您順利到下一份工作
這分兩個可能性,第一個是您在職期間現任公司發現您要去的新公司,主動去電警告新公司,除了您自己保密以外,別無他法。

其次就是您去新公司求職,在您填寫履歷時,履歷表有現任公司資料,由新公司人資主動去電徵信。

假設是後者,即使您的嘴巴再密不透風,新公司人資再面試後仍舊有打去徵信的可能。
對此突破的關鍵,只有在於您自己的溝通,也就是說主動告知新公司:
A、離職爭議:跟現任公司主管的爭執點是什麼?有沒有違背您崗位或違反工作倫理守則等證據(但是其實這很難拿捏,說了通常會扣分)有些人會選擇以進修、個人生涯規劃等其他現實考量因素,來呈現履歷中的離職原因,也避開敏感議題。
B、出勤紀錄與表現
另外如果是上下班是否遲到等,您若有自己的出勤紀錄也可以主動證明,面試時若新公司人資有詢問直接告訴新公司事實,在不違反之前簽訂的保密協議或勞動契約下保留相關事證,委婉讓新公司知道,以免現任加油添醋放大對方的想像空間。
3、面對在職工作中的溝通衝突及轉職原因如何表達:
最後關於您敘述中表示與現任公司主管有摩擦乙事表達遺憾,其實每個職場多少都存在立場差異、觀念不同等,多少也需要磨合空間,但是若有些事情違法甚至觸及您個人的底線或者使您違反職責等狀況,員工會選擇離職避免做為自我保護也很正常。但不能保證每個人都能理解您的狀況,所以此類離職原因往往也會成為求職過程中最難完整表達的一環,尤其現在的職場喜歡徵詢前公司員工表現,對此,身為員工,我們只能消極掌握自己是否有合法並遵守公司規則下進行工作並證明,卻也不能阻饒前公司對新公司意思表示內容,而面試過程中不是不能對新公司表達您的前工作過程及您的個人觀點看法,但是表達後無法保證新公司人資不會誤解或他自己對事件有其他想像空間,對於事情的是非對錯等的價值觀判斷實質每個人、每間公司狀況不同,或許在於您個人觀念可以接受,對方卻另有想法,當然求職面試時主動告知是一種選擇,但,若您為了避免新公司去電前公司徵詢遭誤導而做出錯誤判斷的話,也可以選擇隻字不提,但對方若徵詢前公司,對方說了什麼做出決定,您也只能被動接受結果。

4、對於轉職這件事情,心態調適能力重要程度不亞於爭取錄取
依個人求職經驗,其實面試時是否能錄取,再於求職者的狀態與心態。回歸工作的目的,只要稍微講理的面試官都能理解,工作的目的絕對主要是為了謀生,對於員工而言累積實力跟職場經驗,但對於公司而言只有解決問題。
雖然很多時候您有理想的公司,但能到哪間公司服務,機遇也是一個因素,還有有機會面試,個人的求職心態跟個人健康整體狀態也要好。只能說求職的過程中,心態調適很重要,若此工作沒有被錄取只能積極尋求下一份,得失心重的話辛苦地也只會是自己,建議您對於曾經在職場上發生什麼難題先做個整理,甚至演練面試後再前往參加,以免因為觸及相關敏感問題在應答上讓您錯手不及或表達不當造成新公司誤解,希望以上回覆對您有所幫助,也祝您求職順利。

可以。您可以採取以下措施來隱藏前公司名稱:

在履歷表上,將前公司名稱改為「某公司」或「某集團」。
在履歷表上,將前公司名稱的關鍵字刪除。
在履歷表上,將前公司的職務內容改為其他類似的職務。
如果您擔心前公司會在面試時向面試官說您的壞話,您可以採取以下措施:

在面試時,先向面試官說明您與前公司主管的摩擦。
在面試時,強調您的優點和能力。
在面試時,準備好回答前公司問題的答案。
以下是一些建議,您可以參考看看:

在離職前,儘量與主管保持良好關係。
在離職前,準備好離職證明。
在離職前,做好找工作的準備。
希望這些建議對您有所幫助。

您好
不太懂你的敘述 ,所以你已經離職了嗎? ,所以是你在面試其他家公司的時候 ,有遭受前家公司的主管特別關心? ,還是你面試新公司的時候 ,新公司對你做前家公司的徵信(所以前家公司的主管都沒說你好話?) ,還是...,前家公司怎麼會知道你要去哪家公司面試呢? ,你給的資訊不是很足夠 ,也許回答得不是很完備 ,就你提供的問題回覆,
主管沒有想要讓我順利到下一家公司順利面試--- 如果你已離開了 ,怎麼還會受到他的控制呢?(就算你沒離開 ,他也不能控制你的是吧?) ,他怎麼會知道你要去哪家面試呢? ,如果你還沒離開? ,那就依規定離職就好 ,難道他有關門放狗不讓你走?.
甚至一直出前公司曾經的問題讓我知難而退,讓我一直找不到工作--- 怎樣讓你知難而退 ,你確定是前家公司的主管在背後衝康的? ,所以前家公司主管每天都還要撥時間來隨時關心你到底到哪裡面試 ,所以他好趕快打電話去關切一下? ,好讓你找不到工作?
可以把前公司的名稱給影藏或是加到其他的地方資歷--- 是可以 ,但在面試時 ,萬一被問到 ,你自己是不是又要多做很多解釋 ,難道你要說實話(因為跟前主管有摩擦所以就不寫...) ,這風險你自己就要承擔.
因為也沒看到你的履歷 ,也許你也可以從履歷健診來思考 ,相信你自己是會有考量的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・
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