面試問太多問題，會不會被討厭？

您好
感謝您的提問，會建議你先預設2-3題您覺得比較重要，且也比較不會產生印象不好的問題即可

1.人力銀行上所公告的薪水是實拿還是要扣勞健保？
→幾乎所有的公司，公告的都是尚未扣除勞健保的，所以這題不建議問
2.是否經常加班？加班費怎麼算？
→建議可以婉轉詢問，請問貴公司如果遇到需要加班的狀況，是否要先與主管核備
3.排班制怎麼排？休假怎麼畫？
→建議可以詢問，若有特定的時間無法配合，多久前要先提出
4.會簽約嗎？
→除非是定期化契約制員工(才會有特殊合約)，不然非定期化契約制員工，所簽訂的一般都是(任職同意書)
5.上班的服裝有要求嗎？
→這點建議您進公司面試時，看一下環境大概就知道了
6.是否有生理假？會扣薪水嗎？
→生理假是勞基法的規定，多數公司都會遵守，不然就違法了，所以問這題其實不妥
7.有調薪機會嗎？多久可以談？
→建議可以詢問，公司每年會依據工作表現進行調薪嗎??

以上是我的建議
希望對你有幫助

1 大意：新鮮人擔心在面試時問太多問題會被視為麻煩，請問以下列出的問題是否適合。您的擔憂是正常的，但問問題通常是合適的。讓我來回答您的疑慮：
2 人力銀行上公告的薪水通常是基本工資，不包括勞健保，但您可以在面試時確認。
3 問是否經常加班和加班費如何計算是合理的，這影響您的工作和生活平衡。
4 了解排班制和休假政策有助於您計劃工作和生活。
5 詢問上班服裝要求是合情合理的，有助於您準備工作。
6 生理假是否會扣薪可以在面試時請教，這關乎您的福利。
7 詢問調薪機會是正當的，但最好等到您確定被錄用後再詳談。
8 以上問題都合理，不過建議在適當的時機和方式下提問，以確保您給企業的印象是關心工作，而非只關心福利。祝福您順利找到理想的工作！