判斷試用期不適合的問題

哈囉，謝謝你願意分享你的心情，從留言中能感受到你現在的矛盾，似有種「明明努力卻施展不開」的落差，很容易讓人懷疑是不是自己不適合這份工作。

不過在研究自己的狀況前，也許可以先從外部及「產業」的角度來拆解你的問題。

首先，百貨業與頂奢旅宿在本質上差異極大。

百貨業我想你應該很熟了，它的行銷核心是「大量、快速、回流」，靠促銷、檔期活動來拉客，門檻相對低，行銷手法靈活多元。

相反地，你目前在做的頂奢旅宿的行銷，也許更講究「形象、定位、精準」，不是要吸引所有人，而是要打到特定的高消費族群。這意味著活動的靈活度很小，你不能用百貨的套路去操作，因為價格與地理條件天然限制了客群。

換句話說，問題不一定是你不適應，而是這個產業的天花板原本就低，能「放手揮灑」的空間比百貨少得多。

這樣的差異容易讓人感到「發揮受限」。你會懷疑是不是自己不適應，其實更多時候是「換跑道後，規則改變了」。

也許過去在百貨業，你的努力很快能看到回饋（ex.客流量、銷售成績），但現在在頂奢旅宿的工作，你的努力轉化得很慢，可能需要半年、一年，才能慢慢形塑出品牌價值與口碑。這就是兩種產業的節奏差。

那麼，該不該在試用期就離職？這裡給你幾個判斷方向：

一、核心需求是什麼？
你當初轉職，是因為百貨太操，希望換到生活更平衡的環境？那麼現在的旅宿業雖然行銷發揮有限，但至少休假規律。

FK如果你的優先順序是「生活品質」，那就不一定要急著走。

二、產業差異是否能接受？
頂奢旅宿的行銷不會像百貨一樣有快速成果，它更像是一場「慢工出細活」的長期戰。

如果你能接受成果不立即顯現，把眼光放長遠，這份工作未必沒有價值。反之，如果你覺得每天都像「空轉」，那麼待久只會更沮喪。

三、是否還有學習價值？
雖然活動彈性小，但你現在接觸到的是高端市場的思維：品牌形象、客群經營、奢華體驗的打造。這些在未來不管是跳到精品、豪宅或高端零售業，都是加分的。

如果你能把握這段經歷，把它轉化成「高端行銷專業」，它的價值就不只限於旅宿業。

四、試用期離職的風險
如果你在試用期就離職，履歷上會顯得「停留太短」。

雖然不是致命傷，但多少會讓你擔心，未來新工作應徵時， HR 會不會懷疑你適應力不足。與其急著離開，不如先撐到半年或一年，把這段經歷寫得完整，再考慮轉職。這樣比較有說服力。

具體建議你這樣做：
短期（3 個月內）：先不要急著辭職，把時間花在觀察與學習，看清楚這個產業的遊戲規則。
中期（半年內）：把自己能做的專案累積下來，不論是活動企劃、品牌合作，至少留下一些「具體成果] (記得一邊做一些記錄下來)，未來轉職時能寫進履歷。
長期（1 年）：如果仍覺得受限，這時候再離開，你的履歷會更完整，轉職時也能說自己「…我嘗試過不同產業，並累積了高端行銷經驗」。

最後想提醒你的是：
不要把「發揮受限」全都怪在自己頭上 (也許部份有，但不該是全部)。這不是你能力不足，而是產業本身的遊戲規則不同。你要做的不是懷疑自己，而是判斷「這個產業的規則，值不值得你長期投入」。

一旦想清楚，就能果斷選擇留下還是轉身。

最後祝你能找到最適合自己發揮的舞台，既能兼顧生活，也能持續成長。

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你好
以下建議提供給您參考，首先須先確認你想要的是穩定生活＋週休二日，還是發揮舞台＋成就感？
頂奢旅宿多數時候比較偏「品牌維護」而非「業績衝刺」，如果你內心渴望快速成果與挑戰，這可能不是最佳舞台。
建議做法
再觀察一小段時間
給自己一個明確期限（例如試用期結束前一個月）。
在這段時間內，主動提出 1–2 個具體行銷提案，看看公司接受度。
這能幫助你判斷是「自己適應期」還是「公司限制太多」。
把離職理由想清楚
若真的決定離開，要能說明是因為「職務與產業屬性不符」，而不是「自己無法勝任」。
這樣對未來面試也比較好交代。
回到職涯目標
如果你更看重成就感、舞台，可能百貨業、快消、電商更適合。
如果你更想要穩定＋品牌調性，那就接受旅宿行銷的特性，去深耕。