想請問離職是否就沒有滿3年的特休了？

1. 你的年資與特休權益
到職日：111/7/1
離職日：114/8/25
實際年資：3年又1個多月
根據《勞基法》滿 2 年未滿 3 年 → 特休 10 天
滿 3 年未滿 5 年 → 特休 14 天
➡ 你在 114/7/1 已經滿 3 年，新年度的 14 天特休馬上生效。
2. 離職當年度的特休計算方式
雖然新年度有 14 天，但你 並不會一次領滿，而是依 比例折算 到離職日。
計算公式：
特休天數 × (當年度實際工作天數 ÷ 當年度全年天數)
當年度起算：114/7/1 ～ 115/6/30（公司是依到職日年度制）
實際在當年度工作天數：7/1 ～ 8/25，共 56 天
當年度全年天數：365 天
比例：56 ÷ 365 ≈ 0.1534
14 天 × 0.1534 ≈ 2.15 天
➡ 你今年應有 約 2.15 天的特休（可以四捨五入或公司內規進位）。
3. 未休完的特休補償
依《勞基法》
勞工離職時，雇主應將該年度未休完的特別休假，按日工資折算給付。
如果你 114 年度的比例特休是 2 天，但你 7 月已休假 5 天，其中有 2 天可用特休抵扣，剩下 3 天才是無薪或扣全勤的部分。
公司不能直接說「因為要離職，14 天沒有」，必須按比例計算並折抵。
4. 判斷你的老闆是否少給
看起來你老闆是直接「不給當年度任何特休」，這違反規定。
算出 114 年度的比例特休（約 2 天）
請公司用這 2 天去抵 7 月的請假天數
才能決定剩餘的無薪天數和全勤獎金扣除額
📌 結論：
你滿 3 年後，即使 8 月離職，也要按比例領特休。
老闆不能因為你離職就「沒新年度特休」。
你可以先用以上公式算精確天數，再跟公司溝通。

嗨~以勞動法第38條來說，您離職時已符合年資滿3年可享有特休14日的資格了，故您離職時就可請領未休完14天剩餘的天數折算薪資發放於在職當月薪資給您，不論公司得特休是採曆年制算法或周年制算法，在離職時就應回歸周年制計算，所以您可向公司人資確認跟提醒這部分的法令規範，且離職薪資應於您生效日30天內發放完畢，以上資訊提供給您參考，希望可以幫助到您。