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謝謝您的提問。
不確定您指的是企業刊登在求職廣告薪資金額太少？還是於面談時，企業回應您的期望薪資太少？
如果是求職廣告刊登的薪資，此為企業能提供該職務的薪資，需視該職務的內容才能評斷是否太少(低於市場行情)。一般來說，大部份的企業應該都能考量刊登職務所需的工作能力、專業、以及公司薪資架構及市場行情給予合適的薪資。
如果是後者，企業回應您提出的薪資太少，您可以向企業說明提出這個數字的原因，或者禮貌請教對方，公司規定的薪資或核薪標準，亦可進一步釐清是否企業對於此職務有更多的任務與期待，以平衡薪資要求。
以上提供參考。
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