面試過程中如何主動提出或回應被詢問的期待薪資。感謝回覆！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 代理商英文秘書，能夠勝任並讓公司培訓自己完全不會的技能
✍ 從您的描述中，有提到工作技能中有您完全不會需要培訓的部分，在這樣的前提下，面試官大多會以薪資範圍中值偏低去預抓薪水，避免送到大主管手上時，還要被追問原因，是比較保險的考量。

② 面試的後段，面試官提出了他決定的薪資: 三個月的試用期薪資，及滿三個月後的薪資，請我三天內回覆(該週結束前。) 我隔天一早以信件回覆該公司，我希望在面試官提的薪水加上兩千元。後續是無聲卡。
✍ 這部分比較可惜，因為面試官已經提出他【決定好】的薪資，也請您回覆【接受或是不接受】，但您回覆薪水加上兩千元，面試官可能擔心同意錄取了，後續可能會很常遇到討價還價的狀況，那還不如再多挑多看看好了。

✍ 個人會建議在遇到類似狀況時，若薪資與您期望沒有差太多，您可以先直接同意，並且提出如果三個月後，能夠上手並表現出色，是否可以有調薪的機會，一方面可以藉此展現您對於工作的積極度，另一方面也可以透漏您對於薪資的想法，給雙方一個緩衝區，或許是個可以考慮的方向。

③ 面試過程中如何主動提出或回應被詢問的期待薪資。感謝回覆！
✍ 而談薪資往往都是結果論，很難真正有個好方法。以您的例子來說，還是有機會遇到其他面試官直接同意的，主要是您在面試過程中，如何在短短的時間內，對於面試官的個性及脾氣掌握有多少，才能談出自己期望甚至超出期望的薪資福利。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

如果是在職中，基本就是面試時要處於事求人的態度，然後按現行固定年薪資+10-50%去談。壓力愈大的公司可以談的愈高。
如果是待業中，那就處於人求事，就等於沒特別談判空間，只能按公司"規定",當然手上若有很多offer也可以用上述原則去談。