- 未填公司未填職務46-50歲
公司高層組織變動組織動盪不安，該離職嗎?
最近公司因為公司董事長過世，多方的高層主管開始互相爭權鬥爭。前幾天還一起開會暢談今年方向策略的高階主管，突然就離職了，大家都人心很浮動不知道會發生甚麼事。 我的直屬主管並不是當權派系人馬，自己也是岌岌可危。
最近有一個過去的同事在其他同業工作，主動釋出善意介紹他們公司的一個好機會。我很心動但是也覺得在此時跳船，對一直很照顧我的長官以及過去一起奮鬥的團隊下屬覺得有點愧咎，畢竟大家一路同甘共苦走過，我該就這樣放手離開。 或是再等一會等局勢比較明朗再來考慮轉職，當然我也知道機會不等人，有可能就錯過了。
想請問各位前輩的建議，感謝!
回答 8 則
我想重點是你在這家公司可以學習到什麼，以及它能為你職涯幫助與加分項在哪裡，至於公司高層，坦白說，不管到哪家公司，都會有權力問題，除非你已是權力風暴中心，但還是回歸到兩個重點：
1.你想往哪裡去(產業/職務)
2.你有多少本錢朝向那裡去
這是變動職場中，唯一我們可自己控制的，加油~～
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如果您感覺到危險，就不該等局勢明朗再來決定。
局勢明朗是給不管最終是什麼局勢，沒有危險的人等待的。
您的主要任務是拿錢養家，您現在不是船的掌舵者，全船人的未來不是您的主要任務，跳船不用覺得不好意思，跳船的目的是養家是人之常情。
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1.機會是給準備好的人,您可以開始著手準備相關機會的面談,並好好的了解相關公司的背後機會跟風險,畢竟您自己的人生, 只有實際情形掌握的愈清楚才有機會做判斷,避免跳錯船或是面臨選擇時候沒有選擇權,供您參考.
2.有想法就付諸行動吧,等待不會改變甚麼,只有真實去了解才能創造自己的機會跟價值,及避免後悔,畢竟對自己人生負責是自己,有努力過及審慎評估才是繼續往前走的動力,加油共勉之
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