剛到職沒幾天就想考慮第二順位的公司

應該還好，剛到職發現不對也是正常，你就表明有意願參加下面的流程，至於有沒有安排就看對方，反正給彼此一個機會，有也好沒有也沒關係，沒有就另外看別的機會｡

Hi
In the current company, if you observe nothing can help your future career, you shall go. However, you need at least 3 months to figure out it.
Every position/company can give you something however you need to spend time to find out it.
In case, you decide to contact another company, just check whether they want to give you the 2nd shot.
If you get the opportunity, they might question why you don't take the chance last time, you shall state your story honestly.
Then they might ask another question to you about "in case you find the similar problem in our company, what plan you will make?"
The good answer could be, I will try to communicate with my supervisor, make a plan to suit the job. Then you shall ask one question to the HR, does this company help employees to get assistance when they need help?

您好:
1、請直接打電話給跟你聯繫的人資問是否還有機會面試，再來就要看職缺是否還在(網路上刊登不一定代表還有缺，沒有下架的原因有很多)，
2、看看該公司會再面試婉拒二面的人選嗎?有些公司是不會!
3、這個問題，沒有答案，唯一答案是打電話去問吧!

祝福順利

您好，建議思考方向
只要職缺開著，若對該職缺有興趣，我認為您是有投遞履歷的權利，為自己爭取更好，更適合，更能發揮的工作。從用人機構而言，能找到適合的人選比較重要，你一面已經通過，建議可以直接與用人單位詢問是否有機會再次進入二面，但也要有心理準備，有錄取/不錄取的可能。
行動前可以要思考（1)當時這個工作吸引你的原因是什麼？進入公司後，這些一因素還存在嗎？是否有學習成長，增加自己競爭力的空間？（2)實際工作與面試不同，是如何不同，其中你不能忍受的部分是什麼？過程中自己如何調適？(3)所謂風氣不適合，哪些不適合，你又適合什麼樣得組織文化（4)不合理的規定是什麼？是否合法？公司有這樣的規定的原因為何，你認爲不合理的原因為何？說說你的想法，期待...。其他同仁的想法？(5)若這個組織/工作適合你，無法讓你安心工作，或學習與成長，的確不需久留。但若有學習與發展空間，面對問題可以調適，也許在有具體成果後離職，可以為履歷加分。
生涯規劃是學著做決定，（1)了解自己喜歡做，能做與想做的工作(2)了解就業環境，如職務，公司，產業...(3)評估與做決定 （4)調整，適應與檢討，再進入(1)-(3）步驟的循環。也許可以回顧一下進入這個工作的過程中，是哪個部分的資訊不夠完整，導致做了不符你期待的決定。
感覺你對於這個職務/公司搜集資訊比較不完整，建議你在下一個工作面試時，要針對你所在意的部分探問與澄清。若有熟人，也可間接詢問組織文化等內容，可能更真實。
如我是用人單位，會詢問何以你到職不久就離職的原因，也會在意，環境變動下，實際上工作內容需要調整，你的配合度與彈性如何？面對不合理的情境，你會如何因應與調整？
會不會很快又離職？沒有完美的工作，但值得找到一個你覺得喜歡，能發揮與適合自己的的工作，最好準備，自信去面對吧！
祝福你順利

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

懂得抓住機會是最有勇氣的事！ :))

「 主動詢問 」這部分絕對沒問題 ， 重點在於如何回應對方隨之而來可能的提問 ， 如同您所言 ， 公司方可能會疑惑您為何想離開的點 ， 誠實 、 但又不帶批評地告知緣由是最好的方式 ；

畢竟 ， 我們一定不想在下一個工作遇到一樣無法接受的點的情況。

另外 ， 公司方或許也會想確認為何在與對方面談時沒有問清楚等 ， 考量您的年齡 ， 或許以面談經驗 、 求職值驗不夠豐富是個相對「 沒想到 」較好的答案 ； 但若是對方確實有隱蔽實情 、 誤導您的行徑發生 ， 亦無需為對方遮掩 ， 不帶批評的事實陳述方式尤佳。

同時 ， 若能帶到 ： 當初婉拒二面是因為已接受對方聘僱 、 考量公司尋才不易與個人信用問題而不好耽誤公司時間才不得已放棄等原因 ， 對印象分數或有幫助。

望前述想法對您有所幫助 ， 祝 平安 、 順心。