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請問現今就業市場對中高齡求職者的接受度? 對職涯休息的看法?
個人曾擔任過某上市公司的中階主管, 但後來離職出國多年(進修+工作)
中間卻遇到covid, 所以原本歸國的計畫有受到影響, 今年才得以移居歸國, 也因此在個人職涯中有大概3年的間斷.....想了解目前台灣求才公司對中高齡求職者及career break的接受度為何?
1 現今就業市場對中高齡求職者的接受度以及對職涯休息的看法。
2 您的經歷：您曾在某上市公司擔任中階主管，但後來離職出國進修和工作，期間遇到了Covid疫情，影響了原本歸國的計畫。直到今年才得以移居回台灣，這期間您的職涯有大約3年的間斷。
3 中高齡求職者接受度：目前台灣的就業市場對中高齡求職者的接受度整體上是積極的。許多公司意識到中高齡求職者帶來的豐富經驗和專業知識，因此對於這樣的求職者持開放態度。然困難度仍是存在。
4 具有經驗的優勢：您作為中階主管的經驗是您的優勢所在，能夠為公司帶來寶貴的管理經驗和領導能力，這將有助於您在求職過程中脫穎而出。
5 職涯休息觀念：近年來，職涯休息逐漸被視為正常的生涯選擇。許多公司更加重視員工的工作與生活平衡，認可在職涯中短暫的休息或轉換方向是有益的。
6 突顯成就與更新技能：當您回歸台灣尋求工作時，除了強調您的過去成就外，也著重展現您在間斷期間的學習和技能更新。持續自我進修和適應變化的態度，將使您更具吸引力。
7 祝福您：祝願您在回到台灣的求職旅程中取得圓滿成功。願您的豐富經驗和堅持不懈的精神能夠在台灣的就業市場找到您理想中的職位。
你好～ 針對你的提問，我分享我的觀察與想法：
在台灣相對具有 DEI 多元意識的企業對於中高齡求職者和職涯暫時休息者的態度相對會較積極樂觀，因為現今的就業市場愈趨多元，越來越多公司開始重視中高齡求職者的經驗、成熟度和穩定性。他們所累積的專業知識和技能在某些行業和職位中很有價值。然而，求職者的接受度可能因公司和職位而異，因此建議你針對你有感興趣的作進一步的了解。
另外也鼓勵你可以
1. 展現自身價值：在履歷和面試中，展現你過去在公司擔任中階主管的經驗和貢獻，以及職涯休息期間所獲得的學習和成長。強調你在專業知識、領導能力、解決問題的能力等方面的優勢，讓雇主看到你的潛力和價值。
2. 主動瞭解公司價值觀：不同公司對中高齡求職者和職涯休息的接受度可能有所不同，因此建議你在求職過程中詳細了解目標公司的價值觀和文化。可以選擇重視與具有DEI 多元共識的企業，這些公司可能更願意提供機會。
3. 尋求支援：如果你仍然想了解市場上對於中高齡求職和職涯休息的接受度有疑慮，可以尋求職涯諮詢師或專業指導，他們可以幫助你應對求職挑戰，找到適合的求職機會。
不要忘記的是你過往累積的優勢和獨特性。選擇那些重視你的經驗和成熟度的雇主，並展現你對工作的熱情。
祝你找到適合的工作機會並實現職業生涯的發展！
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