履歷診療室被已讀，該怎麼反應才好

Hi 您好

能夠同理您求職不順的焦慮心情，不過還是想把現況讓您清楚知道。

履歷診療室的Giver大多是企業主管、人資、職場工作者，您在下午時段提出履歷健診申請，這時段也正好是Giver們的上班時間，並不能時刻掛在線上。但是您的留言，系統一定會幫您通知Giver，當下收到通知的Giver可能會先進入聊天室看一下狀況，但可能因為各種因素無法當下先給您留言回覆，而讓您覺得已讀不回。

請您放心，雖然Giver已讀，但有可能那時間點他正在會議上或有其他事情需要優先處理，所以請您耐心等候，相信Giver會利用工作之餘盡快的回覆您。

每位Giver回覆的時間因人而異，平均五天內會做回覆，給Giver一些時間才能仔細幫您健診履歷，快速回覆未必合適您。

如果您已經處在非常著急的狀態，建議您可以前往付費諮詢專區尋找老師協助 https://senior.104.com.tw/consultant
謝謝您！

可以理解你很心急，想要趕快做調整進而讓履歷更完善，早日找到工作。

但這邊要稍微跟你解釋一下，所有的Giver都是無償協助大家的，也就是說Giver有自己的工作也有自己的生活，健診上已讀表示Giver們有看到了，但如同前面說的，Giver們有自己的工作，如果在自己的上班時間為你做健診，這樣就本末倒置了。

所以稍微放寬心吧，也許週末這幾位Giver梳理好履歷的問題後就回覆你囉。

您好:
因為大家都是義務性質，會選擇有空的時間回覆，有時候真的是事情忙，恐怕又會更晚回覆，請給顧問們時間去回覆您!履歷健診管道只是提供履歷健診及工作問題回答的一個管道，您也可以上網GOOGLE一下你的問題，只是上網要自行閱讀、需要比較多間，而履歷健診可能可以比較聚焦協助你想要的問題

又或者，你有甚麼問題也可以在職涯診所提出來，有其他有空的顧問也會回答，這也是一種方式喔!

您好，

可能是因為要求協助的人數較多，顧問們需要時間消化，請耐心等候，也許不是數小時後就能反應，也有可能是數天以後。

另一個就是付費的一對一方式諮詢，請考慮自己的經濟能力。

<u>這裡我的建議是履歷要做「</u><u>客製化</u><u>」，也就是先看好職缺單位要求的條件，然後針對這些條件去塑身打造，這樣比較能命中他們的需求，被親睞的機會比較大。</u>
<u></u>
<u>同時也要做</u><u>面談的模擬</u><u>，請同學或者是親戚朋友模擬主考官出考題，練習應答</u>。

以上供參考，希望能幫助到您，加油?！

可以理解，這就是相對論的原理！廁所內與外的差別。

不過您可能也需理解，所有的 giver 都是無償公益服務；
大家都是利用工作之餘的時間、會議與會議之間的空檔，
甚至是一整天的忙碌結束後、犧牲自己休息睡眠來回覆。
時間與經驗是花錢買不到的，也更是最珍貴的一份奉獻；
對於每一位 taker 的著急與苦惱，我相信 giver 都瞭解 ...
但很多事情急的來嗎？我想這個答案大家都能夠體會的！

心急吃不了熱豆腐，每一位 giver 都希望自己的回覆內容
能夠成為 taker 在後續的調整中重要依據、也幫得上忙；
協助 taker 把方向定好，也完成專業且具競爭力的履歷、
絕對是這群無償、而且某些程度上吃力不討好的 giver ...
在這過程中、最想要提供且帶給 taker 正面影響的內容！

給予建議後，taker 通常都需要花時間藉由建議去修改；
或許您可以在發出問題前，先看看平均回應時間再決定。
如果您很急須要建議，就需要選擇平均回應時間短的問；
倘若您是騎驢找馬，有時間步步調整、要長要短都可以。
這也是為什麼我們單純解決一餐的時候，常選擇麥當勞；
因為他是速食講究速度的基本餐點，目的只有飽餐一頓！
但您選擇紀念日的餐廳時，可能會選擇一道一道慢慢上；
每一個擺盤都精美的法國餐廳，細細品味每一個特殊點。

如果吃飯可以做出以上的抉擇，那麼履歷健診同理可證！
今天平台有提供免費健診，今天 giver 有心做無償公益；
都是彼此的福氣、也是很好的緣份，大家相互珍惜就是。
有時遇到周末，是平時一到五忙碌的 giver 喘口氣時間；
taker 提出了問題，週末沒回應、就結束健診口出惡言 ...
這對 giver 來說也是不公平的對待，不要覺得這很誇張；
這確實發生在 giver 身上，我相信這或許只是很少數的、
但這根本就不應該是少數。應該一次都不應該發生才對！

這樣的無償公益服務應該是善的循環，是良性的互動的；
我分享一個我自己親身的例子，這內容也是很啞口無言。
週五下班前還在會議中，看到通知有位年輕朋友做提問；
在會議的空檔瞄了一下內容，也在思考該怎麼給予建議。
當『 已讀 』顯示那刻，對方就立馬增加了七八句對話；
一下抱怨投遞履歷沒回應、一下說改來改去改不出頭緒，
看到年輕朋友的苦惱。我先回應『會議中，稍待回覆』！
然後緊接著 ( 不到 30 秒 ) 就看到這年輕朋友咄咄逼人，
一下說自己履歷哪一段有什麼問題；一下問稍待是多久，
一下又說這自己求職過程中遇到什麼問題 ... 又七八段。

因為還在會議中，所以又再一次告知這位著急的小朋友；
告知對方因為 giver 大家都是無償的公益服務，請等待！
我也直接告訴對方等我這場會議開完，有一個空檔能看；
看完後會給予建議，希望這位年輕朋友可以再稍稍等待。
然後對方又開始說『 請問何時可以給予回覆 』等等對話，
我相信肯定是遇到了天大的難關；所以才會如此不耐煩，
於是會議結束那一刻我就看了內容、並且給予相關建議。
同時告知他這樣一直催的方式，不論是投遞履歷或健診；
又或是未來在職場上與主管的互動，或同事間都不大好。
希望她能夠微調這樣過度積極的性格，對大家都比較好！

然後就得到一句『 謝謝 』就結束健診了，脾氣這麼大？

人與人的互動是互相的，尤其在一個立意良善的平台中；
我們更需為對方多著想一些，也為自己給出的尊重努力。

每一次給出建議，都會希望 taker 可以依據經驗去修改；
所以如果急著給您回覆，並不是先深思熟慮過後的結果。
對於您的履歷改了又改、修了又修，才是真正不尊重您！
希望您能靜下心來，在等待的過程中；轉換個新的心態，
用 HR 或是用人的主管角度看自己履歷、挑自己的毛病。
或許在 giver 回覆時，您們雙方可以有更多更好的火花！

以上個人經驗與淺見提供您作為回覆，預祝您求職順利。

你好 日安：

履歷診療室被已讀，該怎麼反應才好。

1. 每位Giver 本就有自己的工作，或許你再多陳述一些，各位Giver會有更詳細未你解說。

2. 或許再看看其他Giver ，如回復時間「1天」的，
這種Giver 會更貼近你的想法也說不定。

若不嫌棄，我可協助你！

以上給你參考

哈囉，你好……
許多Giver的回應想必讓你理解提問答案了
也許正因為年輕而工作經驗少，且近期求職不理想所致，讓你顯得有些急躁了，其實多數急躁個性的顯現，代表著本身是高效個性，希望每件事情都能迅速的解決。這並不是不好的事……
從回應的用字遣詞來看，我個人感受你還算是禮貌不錯的反饋者，只是少了“換位思考”、“專注提問”與“自我審視”這三項重要的思維…………

1. 換位思考
提問後4小時無回應，再等6小時候仍無回應而有讀取……你自己有提到是跟“數個Giver”提出，但為何都是這樣？這代表你只在意著自己需要被解決問題，有想過為何10小時過去了，還沒有1位能回應你？那就是時間不對了……拉長設定的等待時間才是重點。

2. 專注提問
104提供1對1的服務，你是1對多人諮詢，多收集有經驗的回應是很棒的想法，代表你希望多了解不同Giver對你的提問回覆，因為不知道你是同問題進行多人的1對1提問呢，還是不同人提問不同問題？有試著找尋跟自己從業相關的Giver提問嗎？同業的回應會對你比較有幫助，又或者是你的提問太渙散不聚焦，還是過於專業而不知道該怎麼回應你？

3. 自我審視
平台裡有履歷範本，有試著先觀看範本內容，再將你覺得不錯的履歷範本對比自己的履歷，找出有哪些不足而試著重新編輯調整自己的履歷嗎？如果沒有，那更不用急著提問，先把自己的履歷調整到位後再投遞，也許就有資方邀約你面試了………………最後有審視自己的能力與投遞職務相符嗎？為何都沒有邀約你面試？企業不會無故開缺，更不會放過有才能或是合適的求職者。

104為了提升給予求職者完善的服務，在平台上設置許多免費的諮詢服務，而各行各業都有其不同的專業領域，將本身網站的優勢資源整合而有了這樣棒的設計…………求職者更該善用資源找到領域相關的Giver也提出明確的提問問題，這樣必定更快解決你的疑慮的。

跟您分享一則古人見解,孟子曾說有時候不教之謂之教!我相信大家都很願意幫助人也不一定能100%按照他人期望去做回應.可以理解您的焦急與無奈但是只能建議您持續嘗試,把自己的東西再簡要整理一遍,說不定光靠您自己東西就能優化不少了.把這個當成一個磨練跟學習,跟應徵工作很像,有時候等待及忍耐是一個必須,但是有人坐以待斃,有人滿腹牢騷又有人靈光一閃把自己提升到另一個境界.我擁有很多只能被動等待的親身經歷,希望您看完會舒緩點,我確實等了滿久.第一個品牌不加前置時間由面試開始好幾關大概一個月,後續協商又耗了好幾週;第二個競爭更大,大約四個月才拿到機會,我現在想想都不知道日子是怎麼過的.樂觀點積極點,很多時候不一定是自己或他人的問題.