匿名10/9 6:04
補習班教育輔導31-35歲

履歷已讀不回 如何做才會受青睞?

很多的履歷都已讀不回,有經過履歷健診後調整履歷,還是沒有多大改善,到底問題出在哪?如何才會受到青睞而有面試邀請, 我該怎麼辦?

請指點,感謝

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回答 4
Felix Lee10/9 11:54
某外商 PM

履歷內容乏善可陳,或是學歷沒有亮點吧,如果都努力過還是沒有面試機會,那就是透過親友的關係,看能不能幫妳爭取面試/工作機會,優秀的人走陌生應徵也是辛苦的,沒那麼優秀的,更是痛苦,有捷徑就盡量走囉。

Jeff Hung10/9 6:50
104 職涯診所 Giver

您好,
不知道履歷有沒有經過「客製化」,所謂客製化就是要貼著您要去應徵的職位而寫,也就是一個公司要寫一份不同的履歷,經過精緻化,而不是一份履歷通用所有的職缺,亂槍打鳥。

另外如果有不足的部分,就要經過自習,或者參加職訓班,學程班,取得資格,或者取得該有的專業知識,才有東西可以寫,而不是空口白話喊口號而已,以上供參考,加油囉 💪!

林同德10/9 9:32
煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務

一.我個人在看履歷的重點有下列幾項:
1.工作績效:為什麼會有這麽多?效益為什麼這麽好?
2.專業能力:跨部門工作輪調經歷多嗎?專業培訓多嗎?
3.學經歷中是否有和諧的人際關系,例如:記功/獎勵/表揚/優良員工/模範勞工...等事蹟多嗎?
4.有多種外語能力

二.履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟/個人特質"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效:(最好用數據表示而非文字敘述 )
1)因「工作改善」替公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2)因「流程優化」提高多少%的效率/省下多少物料、費用及人力
3)因「服務優化」,讓接單率由*%漲到*%/回客率由*%漲到*%
4)客人對工作滿意度給分排行,獲得*月第*名

2.受公司重用的程度:
1)因**的優異表現,而被公司記功/表揚/獎勵等
2)榮獲**年度的優秀/模範員工

3.個人的優勢:
1)從*年~*年接了**位新進員工的導師工作
2)從*年~*年培育**位資淺同事的師父工作
3)帶領團隊重新分工,終於在*天(正常是*天)完成老闆交付的任務,因而接到後續*元的大訂單

4.個人的特質:
1)人格特質 :
個性開朗熱情、做事認真負責...等
2)人生態度 :
獨立自主、樂觀主動、接受挑戰...等
3)人際關係 :
喜歡與人建立直線溝通...等

三.說明
1.[工作績效]:重點就是要將[成果數據化]讓對方充分了解自己的實力有多恐怖,不錄用我會是多大的損失
2.[個人優勢]:可以很明確的告訴對方,錄用自己將給公司帶來那些更多的效益
3.範例內容可自行增刪
4.自傳內容要:
1)容易閱讀:
      重點在於排版是否層次分明[壹./一./1./1)]
2)容易理解:
      重點在於措詞是否簡潔易懂[只寫重點不寫廢話]
3)陳述事實:
      重點在於所言是否中肯確實[有一說一不要誇大]

以上建議,希能有所助益

匿名原發問者10/9 13:56

1. 不同的工作經驗 而不是跨部門

2. 高職學習日文 大學是外語系 又多學語言 是很正常的事 而不是亂瞎掰

非常感謝指點

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