持續有面談,卻沒有進一步通知

感謝您分享這個情況，我能理解那種「持續有面談但無後續」的焦慮，這也是很多求職者常遇到的階段性瓶頸。
以下是幾個可能的原因與建議，讓您檢視與調整：
1. 履歷是否符合該職位的「精準對應」？
有時履歷寫得很完整，但不夠聚焦，HR很難一眼看出您「能解決什麼問題」。建議：
每投一份職缺，簡歷要微調一次：將過往工作經驗、專長、實績「對應該職缺」來陳述。
可以強調「年資＝穩定與執行力」，並以成果量化（例如：節省多少成本、帶領幾人團隊等），強化價值呈現。

2. 面試第一關後無後續，可能代表什麼？
若面談後常無進一步通知，可能是：
公司期待與實際落差：如對方擔心過往經驗太資深、薪資預期過高，或角色落差太大。
軟性表現沒打動對方：如互動中無法展現「解決問題的熱情」、「合作的彈性」、「可立即上手的即戰力」等特質。
建議面談後可主動寫封感謝信或簡訊，順便再簡要補充一次「您能為該職位帶來的貢獻」，也許就能讓主管對您多一分印象。

3. 年資多、轉職期長，企業難免會有顧慮
您可以主動在自傳或面談中說明：
為何現在選擇轉換職場方向（如追求穩定、轉換成更有價值感的角色）
強調「我希望的是長期穩定的合作關係」，化解對跳槽或期待過高的疑慮

最後給您一點鼓勵：
40+歲不是劣勢，只要善用年資與經驗、傳達穩定與責任感，加上策略性地呈現專業，企業其實很願意找成熟可靠的夥伴。找到對的表達方式與機會，就會有轉機！

您好，

建議找giver進行履歷健診的服務，比較能知道履歷內容是否有需要調整的部分哦！

面試沒有後續，有很多考量，也要看公司文化、用人制度、用人主管的決策等～
這部分也可以跟giver深入討論看看能否有精進的方式，讓下一次的面試更好～