- 未填公司未填職務21-25歲
職場上的困惑，因此尋求前輩先進意見
各位前輩先進好，還請不吝提供建議，謝謝！
1. 背景與期待
半年前，我加入了一家醫院的資訊室，擔任軟體工程師（系統工程師軟體組）。選擇這份工作的原因在於地點便利、工作環境穩定，以及希望在此累積更多技術經驗。由於從未有開發經驗，因此我預期從簡單的功能修改和新增開始學習，逐步成長為一名具備系統開發能力的工程師。
作為一名碩士畢業生，我對自己的學習能力有信心，但也清楚自己在實務經驗上仍需要時間來累積。
2. 現實的挑戰
入職後，我逐漸發現工作內容與我的期待存在較大落差：
1. 工作分配上的不均衡
• 我主要負責從零開始重寫整個系統，並需同時維護多個核心系統（如護理資訊系統、化療排程系統等）。
• 同期進入的同事（學士畢業）主要負責功能新增與小型系統修改，相較之下工作技術難度與負荷明顯較低。
• 薪資卻完全相同，這讓我感到分配上的不公平。
2. 責任與技術支持不足
• 學姊是主要指導者，但技術細節基本靠自學解決。
• 在無技術資源支援的情況下，我不得不自行摸索，不僅進度緩慢，還承受了更多期限壓力。
• 在所需資料庫、資料表的部分，主管及學姊經詢問後，也無法提供給我明確地方向，因此只能參考院內資料庫辭典，就簡單的資訊，在當中大海撈針。
3. 主管的高期待與壓力
• 主管經常鼓勵我挑戰更高的技術難度，並強調「碩士生應該能勝任」這類話語，這對我而言既是一種激勵，也成為無形的壓力來源。
• 當前的任務中，她希望我盡快完成多個系統的開發，但在技術支持和薪資上卻未見相應的提升。
3. 工作心態的變化
隨著工作量的增加，我的心態經歷了一些變化：
• 初期的積極投入：剛開始，我充滿幹勁，努力自學，希望能交出成果以符合主管的期待。
• 壓力與挫折：隨著項目難度增加，我逐漸感到力不從心，尤其是在工作分配和薪資不匹配的情況下，加上與主管協調後無果，工作熱情開始減退。
• 對未來的不確定性：在經歷多次壓力測試後，我開始懷疑自己是否適合這份工作，甚至考慮是否應尋求轉向同科室系統工程師或其他職業機會。
4. 現階段的困惑
目前，我主要負責以下幾項工作：
1. 重寫和預計進行新增功能於多個核心系統中（如護理資訊系統）。
2. 同時需要應對主管的緊迫性要求（如於期限內完成排程系統），但技術支持有限，進度緩慢。
3. 協助處理線上問題，以及簡易行政事務，雖然事情不大，但仍會影響程式撰寫的進行
在工作中，我感受到幾個核心矛盾：
• 工作負荷與薪資回報的矛盾：在責任壓力增加的同時，薪資始終未調整。
• 技術成長與支持不足的矛盾：雖然我希望在技術上成長，但缺乏指導和資源讓過程變得相當艱難。
• 長期穩定與當前負荷的矛盾：我偏好穩定的工作，但現狀讓我質疑是否能在此長期發展。
基於以上情況，我想向業界的先進請教以下幾個問題，或是前輩先進是否有其他建議：
1. 在工作分配不均和壓力較大的情況下，如何有效與主管溝通？
2. 當薪資與責任不匹配時，應該如何判斷是留下努力還是尋求其他機會？
3. 如何在技術支持有限的情況下，平衡自我學習與工作進度的壓力？
你的處境確實讓人感到壓力和挑戰，以下針對你的問題提供建議：
1. 工作分配不均與主管溝通
• 明確表達困難：將你的工作量、技術挑戰與現實困難具體量化，清楚告訴主管完成這些任務所需的資源與支持。
• 提出解決方案：例如建議分擔部分工作給同事，或請求定期的技術指導，讓主管看到你的努力和建設性態度。
2. 薪資與責任不匹配，是否該留下？
• 短期目標：如果當前的技術挑戰能帶來明顯的技能成長，且你的學習曲線仍有上升空間，這可能是值得留下的理由。
• 長期考量：如果工作壓力持續超出你的承受範圍，且公司無法提供資源改善，尋找更合適的環境是更好的選擇。
3. 技術支持有限，如何平衡學習與進度？
• 制定學習計畫：利用下班時間專注學習與任務相關的技術，選擇針對性的課程或線上資源。
• 尋求外部幫助：加入專業社群或技術論壇，獲取更多支持與解答。
• 優先排序：與主管確認工作的優先級，減少低效重複的工作，把時間投入到高價值的部分。
總結
• 嘗試改善現狀，同時為未來做好規劃。如果長期壓力無法緩解，及早尋找新機會才不會浪費你的專業與努力。成長和健康同樣重要！
親愛的年輕朋友，看完你的困擾，讓我想起自己年輕時也曾面臨類似的處境。身為一位在職場打滾多年的前輩，我很樂意跟你分享一些建議。
首先，我能感受到你的認真負責和上進心，這是非常難能可貴的特質。讓我針對你的問題一一回應：
1. 關於與主管的溝通：
建議採取「數據導向」的溝通方式：
- 準備一份工作清單，詳細記錄你目前負責的專案內容、進度和所遇到的技術障礙
- 列出每週工時分配，包含系統開發、維護工作和處理突發狀況的時間
- 提出具體的技術支援需求，例如需要什麼樣的資源或指導
溝通時要以解決問題為導向，而不是抱怨為主。可以這樣說：「主管，我整理了目前的工作內容，想請教您對專案優先順序的建議，以及是否能協助取得更多技術資源，讓專案進度更順利。」
2. 關於留任或尋求新機會：
建議你可以同時進行以下幾個步驟：
- 給自己設定一個觀察期（例如3-6個月）
- 在這段期間，持續記錄自己的成長與貢獻
- 同時留意市場上的機會，但不要急於跳槽
- 累積一些實際的開發經驗，這對未來求職會很有幫助
3. 關於技術支援不足的因應之道：
我建議你可以：
- 建立個人的知識管理系統，將學習到的技術要點確實記錄
- 善用網路資源，如 Stack Overflow、技術論壇等
- 主動與其他部門的資深工程師建立關係，適時請教技術問題
- 將大型專案分解成小單元，逐步完成，避免被整體壓力壓垮
額外的建議：
1. 文件化很重要：
- 把所有專案的開發過程、遇到的問題和解決方案都詳細記錄
- 這不只是為了交接，更是為了自己未來的職涯發展
2. 時間管理：
- 每天預留固定時段專注於核心開發工作
- 對於突發狀況，建立處理的標準流程
- 適時向主管反映時間分配的問題
3. 心態調整：
- 把現在的挑戰當作難得的學習機會
- 記住，現在承受的壓力，都是在為未來積累實力
- 適度調適壓力，保持工作與生活的平衡
最後，我想告訴你，第一份工作遇到挑戰是很正常的。你現在所經歷的每一個困難，都是在為未來打下基礎。不要太快否定自己，但也不要勉強自己待在不健康的環境。相信以你的學習能力和工作態度，一定能在職場上找到適合的位置。
如果真的感到太大壓力，建議你可以：
1. 諮詢職場心理諮商師
2. 與同領域的朋友交流經驗
3. 適度運動，紓解壓力
4. 持續充實自己，提升競爭力
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
Dear
依您所提問的問題，我想板上也很前輩已經回答您可以怎麼做了，這個部份我就不多加贅述，您可以參考他們的建議~
只是我這邊想進一步與您分享的的是，依據您的提問，感覺上是三個方向的問題，1.是人際關係，2.是實質物質，3.是自我成長。
看得出來您十分有企圖心以及想法，不過一個人的精力與資源其實是有限的，這邊建議您可以先將這三個方向的問題，做一個排序，最優先想提升的是哪一個部分，優先傾入精力與資源去改善，接著慢慢地才調整其他的方向。
與此同時在這改善的過程中因為看到了改善與提升獲得的能力與成就、動力，方能給予您自身更多的力量繼續前進，創造一個良好的循環，最終在各個層面都達到您所期望。
如果想同時在每一個方向上面都要改善，同時注入資源的話，那這邊也建議您在這過程之中，您可以隨時回頭去看看您的過往，看到自己的成長與進步，再繼續下去。
也分享一句話給您：
「與其不斷關注自身的缺乏，不如偶爾回頭看看，小時候的你與現在的你成長了多少。"人" 因為不完美而完整」
以上兩種「心法」提供給您參考。
祝福您!
