匿名2022/4/13

未填公司未填職務26-30歲

傳播界的新鮮人,該如何呈現自己的「企劃能力」?

我是傳播科系畢業,成績一直都保持得很好,想要進入傳播相關領域擔任企劃,但實際找工作時卻遇到瓶頸。原本覺得優秀的學歷,以及過去參與的活動經驗,都在面試時被直言「想法還不夠成熟」。若是雇主希望沒有經驗的我能具備「企劃能力」,我該怎麼準備?

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應徵時,要"呈現"-"企劃"的-"能力"? 不要搞錯了。這裡有三個考題。
不是同一件事。第一,是"呈現"的問題。第二,"企劃"是會怎麼做? 第三, 是你的"能力"和方法。

不論你所提出以前具體的成績、設計圖的作業、宣傳文案樣品,應徵老闆都無感。當然會都嫌說"不成熟"。因為,呈現具體"作品"不是"企劃"。要呈現的是,你規劃這些宣傳或活動的_"掌握市場需要、訂出策略、實施方法、和目的效益"__要呈現一套整體計畫含實施的經過。而且要證明是成功的。獲得了哪種成功? 是銷量賺大錢、還是企業聲望成功?後續成長擴大?....這是對你自己實際做過的成果,要具體"呈現"成功的故事。不是單一文案作品。
如果你沒有這樣的經驗,當然無從"呈現"成果。那,就必須從"你有完整的計謀方法"來呈現。而這些方法,就要以_這個應徵單位_的立場來思考、做準備,證明你"很會幫他們想好、做成"。

也就是說,要在應徵前,先"知+己+知+彼"。要去哪家公司應徵,就先搜尋他們過去的宣傳資料、產品目錄、找人、找網站,打探他們公司的近況、有何特點和成功案例? 目前的需求?、有何弱點?、對當前的競爭,如何會更好....甚至分析他們最近在徵什麼人才?為什麼缺人? 多少可以知道公司的需求, 知道他的需求,才能想你的計劃。準備提一些好的建議後,才好去面試。

見面時,對方發現你知道他們公司很多事、關心他們公司發展,真的有替他們想過..等等。你是有備而來、要幫他的,不是要來學習的門外漢。你可以提出: 他們公司過去有什麼實例是對的、是好的,將來要大力擴展的方法?要保守經營的方法?還是只用有限預算的方法...等等,由他們來回答。 只要觸碰到他們關心的、要發展的話題,表達你了解他們,又有超然的看法與奉獻的熱誠,即使你所說的方法,不知哪一條能實現,都能受到對方對你"有謀略"_"思維與眾不同"_的重視。這樣應徵才有面子,對吧?

你想,對方要的是"企劃"的"能力"。你一見面,就證明對他們"知己知彼"的準備、和關心他公司的發展,你會幫他們設想,將來你才能幫他公司、幫他客戶做事。要是連應徵工作前,自己都沒有準備,怎樣有能力幫別人企劃?

可見,這種工作職務,要表現得冷靜、信心、智慧和熱誠。要他們看見你的說服力、相信你的話,請他讓你來接辦!!(不是賞你機會試試看)。要是表現得太過謙虛、乖巧、服從,願意學習...是沒有用的,以後也幹不了。哈。

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1. 傳播科系畢業,想要進入傳播相關領域擔任企劃,但實際找工作時卻遇到瓶頸。原本覺得優秀的學歷,以及過去參與的活動經驗,都在面試時被直言「想法還不夠成熟」。若是雇主希望沒有經驗的我能具備「企劃能力」,我該怎麼準備?
2. 面試時別強調成績一直都保持得很好,優秀的學歷,參與的活動經驗,當您太強調您的優點時,面試官只您在您的特色基礎上加碼,就成為要具備企劃能力,可是您就是新鮮人。
3. 您沒有工作過,怎麼會要求要具備企劃能力,要具備有工作過才會有的企劃能力,明顯面試過程方向跑掉了。
4. 保持新鮮人,對工作有熱忱,可投入工作學習,讓自己的想法加速成熟。把握原則,面試難不倒您。
5. 祝福您。

Hi 您好,我有一些相關經歷希望給您帶來一些參考:

1.企劃能力的展現:在大學時,曾有許多主辦活動的經歷,在面試被面試官詢問企劃能力時,會事前把曾經籌備活動時的流程順過一次,並且比較不同的企劃會有什麼考量和角度去做思考。或許再下次準備面試時,可以去比較和嘗試去更深入理解當時在籌辦活動、企劃專案時的心態和腳色,企劃能力強調的是「你能夠為這件事情、這個活動思考的面向和細節有全面?」因此能夠將過往經歷的思路和過程呈現的更加完整,就會是您需要整理的功課。

2.勇敢的提出你的疑問:在面試時,如果被對方直言想法還不夠成熟,可以用比較像是請教前輩的方式去詢問:還不夠成熟的意思是可能自己還有那些部份可以做改進呢?試著透過面試去更了解自己在能力上還有什麼方式和方向能夠做改進,人資和面試官給你的答案或許也是可以好好反思的點。

祝福您求職順利唷!

Hi 傳播界的新鮮人,我想所謂的"想法還不夠成熟"可能有幾個考慮因素,或許你的企劃提案很有創意,但要面對實際商業上的應用,可能沒辦法真正從營收上取得回報,建議不妨還是找一些業界前輩,請益如何構思並企劃能接地氣病也能證明超越市場預期的好想法,我相信以你優秀的學歷,只要能通過對市場商機的充分思考,必定能讓雇主驚豔,知道你的價值與潛在貢獻,我想,跟業界更多交流,了解實戰上需要的不同能力,都能對你有幫助,以上,祝福你!

哈囉傳播人,企劃一職一直都是我們想要嘗試的,還記得我剛就業的時候,我也是從助理開始,然後學習製作流程、習慣錄影環境與文化,最後把技術類的摸清楚後,才慢慢的進入企劃這個領域。
但你的問題是在面試的時候雇主跟你反應經驗不足,這就不能用我的方式了,我的想法是,有些工作確實需要你有經驗,因為他們可能已經需要一個能夠馬上可以寫本跟執行,這種工作或許可以邊試試看,但是重心可以找找讓你沒有太多經驗,但是又可以進入企劃這一職。

簡單說明,很多時候企劃不是一定要『進』入這個領域你才有經驗,再舉個例子,有一年我有一個機會寫了幾個活動企劃,有一兩個還被選上,後來活動也如期舉辦,後來應徵一個工作時,面試官竟然問我有沒有活動企劃,我就馬上傳給他看,就這樣我就入選了,所以不要氣餒有沒有那麼能力,而是要想想,怎麼創造出那個能力,記得,『企劃』就是一個創造的工作,祝福你唷。

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