- 未填公司未填職務31-35歲
遇到冷漠同事該如何應對？
最近因為因緣際會 有幸回到前老闆開的新品牌工作,目前是以pt身份回歸，有意轉正 到店裡發現有很多以前的熟面孔都回來老闆底下做
第一天搭班 讓我跟一個也是新人的同事搭，但這位同事的態度真的是很誇張 一副懶懶散散，問對方工作上的問題 愛理不理 只會回應 "我只來不到一個月？" 聽到這種回答真的很傻眼 ！
我直接直球回問 "既然來一個月了 至少也會一些東西了吧 我想了解一下這個崗位主要有什麼事情？ "
我知道帶人不是義務，我自己也不喜歡帶人，但面對第一天上班的同事就保持這樣的態度真的會影響別人的心情！
後續問了兩三次都一樣的態度 我就覺得後續還是找別人問吧...這種人真的
在外面這種態度早就被辭掉了吧？！！
後續我會透過問話來觀察同事對我的反應是和善可以溝通，還是拒絕往來戶
您好，人際關係的互動，有時候不是短期間就能達到很好的效果。特別當對方有可能是慢熟的人的話，初期冷淡的互動應該是少不了的。若對方都沒有業界相關或是完全是社會新鮮人時，您的熱情或是親切的教導會需要好一段時間才有機會發揮功效。
期待雙方有熱絡的互動，那自己就需要熱情與對方對應。職場是看長期的人際關係，這麼快就要下結論，有時候您會比較吃虧。以上供您參考，謝謝！
所以才會說
現在企業最需要的是 工作者的職業道德跟職場倫理 等相關的軟實力
該有的工作態度 職場禮儀都沒有
實在令人搖頭~
若還有其他不錯的夥伴 應該找這些夥伴們一起來工作
這樣不管對 老闆 公司 同事 都是好事
不適合的 一天 都不要讓他們來工作
加油!
您好，工作辛苦了！
面對冷漠的同事確實有時會讓人煩躁，尤其在新工作環境就遇到這個狀況，的確更容易讓人感到失望。以下幾點建議提供您參考：
1、保持自己的專業態度：雖然對方的態度令人不悅，但保持冷靜和專業可以幫助避免不必要的衝突。這樣的態度也能展現出您的成熟和職業素養。
2、尋求其他同事幫助：既然那位同事不願意幫忙，像您提到的，找其他有經驗的同事或主管詢問工作相關的問題，就能避免浪費時間和精力。
3、穩定自己不受情緒影響：有些人可能因為自身壓力或個性原因對他人冷漠，這不一定是針對個人。所以可保持積極的心態，專注於自己的工作表現就好。
4、觀察與調整：您提到會透過問話觀察同事的反應，這是很好的方法。慢慢了解哪些人能夠協助您、哪些人則比較難接近，就可以根據情況調整跟每個人互動方式了。
5、謹慎處理衝突：若這位同事的態度影響到您的工作進度或表現，且嘗試多種方式還無法改善，不妨考慮與主管反映，以尋求解決辦法。
面對不好合作的同事確實不容易，但保持專業與正能量、找到支持自己的方法，對職場及工作發展會有很大的幫助喔！
