- 未填公司未填職務31-35歲
遇到冷漠同事該如何應對?
最近因為因緣際會 有幸回到前老闆開的新品牌工作,目前是以pt身份回歸,有意轉正 到店裡發現有很多以前的熟面孔都回來老闆底下做
第一天搭班 讓我跟一個也是新人的同事搭,但這位同事的態度真的是很誇張 一副懶懶散散,問對方工作上的問題 愛理不理 只會回應 "我只來不到一個月?" 聽到這種回答真的很傻眼 !
我直接直球回問 "既然來一個月了 至少也會一些東西了吧 我想了解一下這個崗位主要有什麼事情? "
我知道帶人不是義務,我自己也不喜歡帶人,但面對第一天上班的同事就保持這樣的態度真的會影響別人的心情!
後續問了兩三次都一樣的態度 我就覺得後續還是找別人問吧...這種人真的
在外面這種態度早就被辭掉了吧?!!
後續我會透過問話來觀察同事對我的反應是和善可以溝通,還是拒絕往來戶
處理辦公室裏的人際關係確實是個不容易面面俱到的挑戰,照您所描述的狀況,同組的這位同事看來也不是很熱情的人,有可能這就是他的本性但也有可能他是個慢熟的人,但基本上都是你不可控的.您自己也同意別人沒有義務帶您,所以我認為如果要盡速進入狀況,當然能得到同儕的協助那是最好的,如果不行,那您還是應該求助於直屬主管.
我會建議;
1.盡速跟主管建立共識,就是這份工作的KPI,也就是要盡量清楚的定義何謂做得好?何謂做得不好?
2.每天下班前盡量抽3~5分鐘的時間跟主管一起review今天的工作是否符合KPI?那些地方做對了(做對的事情就重複做)?那些地方需要改進? 這樣的溝通不需要很久,依我的經驗3~5分鐘真的綽綽有餘.
一言以蔽之,不要過度在意同事對您的態度,也不要把自己的情緒起伏建立在別人對您好或不好,因為這樣的話別人是自變數而您是因變數,那是您無法控制的.您會很難真正的做自己.
真要在乎,那就多在乎一點如何跟主管好好溝通,好好建立這份工作該有的績效評估標準(KPI)吧!
所以才會說
現在企業最需要的是 工作者的職業道德跟職場倫理 等相關的軟實力
該有的工作態度 職場禮儀都沒有
實在令人搖頭~
若還有其他不錯的夥伴 應該找這些夥伴們一起來工作
這樣不管對 老闆 公司 同事 都是好事
不適合的 一天 都不要讓他們來工作
加油!
您好,工作辛苦了!
面對冷漠的同事確實有時會讓人煩躁,尤其在新工作環境就遇到這個狀況,的確更容易讓人感到失望。以下幾點建議提供您參考:
1、保持自己的專業態度:雖然對方的態度令人不悅,但保持冷靜和專業可以幫助避免不必要的衝突。這樣的態度也能展現出您的成熟和職業素養。
2、尋求其他同事幫助:既然那位同事不願意幫忙,像您提到的,找其他有經驗的同事或主管詢問工作相關的問題,就能避免浪費時間和精力。
3、穩定自己不受情緒影響:有些人可能因為自身壓力或個性原因對他人冷漠,這不一定是針對個人。所以可保持積極的心態,專注於自己的工作表現就好。
4、觀察與調整:您提到會透過問話觀察同事的反應,這是很好的方法。慢慢了解哪些人能夠協助您、哪些人則比較難接近,就可以根據情況調整跟每個人互動方式了。
5、謹慎處理衝突:若這位同事的態度影響到您的工作進度或表現,且嘗試多種方式還無法改善,不妨考慮與主管反映,以尋求解決辦法。
面對不好合作的同事確實不容易,但保持專業與正能量、找到支持自己的方法,對職場及工作發展會有很大的幫助喔!