試用期快到，提出加薪想法

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 之前有透過同事得知公司都不會調薪，除非職位晉升，所以在跟人資面談過程，我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用
✍🏻 既然您已經有詢問過同事，且得知都不會調薪，因為尚無法確定試用期是否可以順利通過，這時間點不建議您主動提及要加薪補貼住宿費用，避免無法得到調薪的機會，反而【影響到公司對您的觀感】。

② 目前住彰化，每天騎車到台中通勤，等試用期過後會搬出去住，但並不知道這個要求是否適當，目前也沒有特別厲害的能力可以要求加薪
✍🏻 以公司端考量來說，加薪通常都是決定在您能力的表現考核，並不會因為個人的需求因素加薪，不然很有可能會遇到像是家裡有困難需要加薪3,000元/月、或是結婚生子後開銷變大需要加薪5,000元/月，這樣的要求會導致薪資調漲無依據造成混亂，是公司無法接受的。

③ 想請問有什麼回答比較適當嗎？
✍🏻 如前面 李副理前輩提到的，加薪是要找單位主管談的，您可以私下找單位主管提出您的困難點，詢問如果想要加薪(假設：2,500元/月)，其主管的看法為何，應會有以下幾種類型。
1. 您的表現算是優秀：而主管其實也有此想法，那主管應該就會回覆您，作為特例預計多久時間後，可以幫您提出加薪申請，並請您耐心等待。
2. 您的表現算是中等：主管可能會回覆您，會依照公司正常調薪的月份進行申請，但需要您有更積極的表現，才能提高順利通過的機會。
3. 您的表現算是後段：主管可能會回覆您，先不要去想加薪，先想說把工作做好比較重要，如果是這種回覆您就要特別小心，要更謹慎的用心工作，不然要是不幸被臨時資遣，租的房子也會造成額外的費用負擔。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

台灣的工作狀況是"人求事"，尤其你是剛畢業生，只是試用期滿，是否有調薪是公司整體的薪資福利政策，這個在面談時是可以問沒問題，有些在offer上會註明。
公司沒這政策，不會因為你要求就給你調。
公司有這政策，不會因為你沒要求就不給你調。

員工要住哪裡，上班交通方式如何，也可以在面談問是否有這福利。
或收到錄取通知後綜合考慮自己是否要加入這公司。

你只是一個剛是用期滿的新人，尚未有甚麼貢獻。
衷心不建議您這時候就和主管談條件，怕是你剛進來就黑了。
建議在今年年底的年度績效考核的時候，你再視狀況看是否要提，至少會比現在就提適合些。