匿名2021/3/9
無工作經驗21-25歲

試用期快到,提出加薪想法

您好,目前我的工作是出社會後第一份工作,因試用期即將結束,人資找我約談,在這之前有透過同事得知公司都不會調薪,除非職位晉升,所以在跟人資面談過程,我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用,(目前住彰化,每天騎車到台中通勤,等試用期過後會搬出去住),但並不知道這個要求是否適當,目前也沒有特別厲害的能力可以要求加薪,所以想問大家,真的只有在除非公司外派的情況,才會有補貼住宿費的可能嗎?那我現階段是不是不該這樣跟人資說呢?想到上頭如果之後問為什麼要幫忙補貼住宿費,不知道該怎麼回答才好,想請問有什麼回答比較適當嗎?謝謝

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 之前有透過同事得知公司都不會調薪,除非職位晉升,所以在跟人資面談過程,我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用
✍🏻 既然您已經有詢問過同事,且得知都不會調薪,因為尚無法確定試用期是否可以順利通過,這時間點不建議您主動提及要加薪補貼住宿費用,避免無法得到調薪的機會,反而【影響到公司對您的觀感】。

② 目前住彰化,每天騎車到台中通勤,等試用期過後會搬出去住,但並不知道這個要求是否適當,目前也沒有特別厲害的能力可以要求加薪
✍🏻 以公司端考量來說,加薪通常都是決定在您能力的表現考核,並不會因為個人的需求因素加薪,不然很有可能會遇到像是家裡有困難需要加薪3,000元/月、或是結婚生子後開銷變大需要加薪5,000元/月,這樣的要求會導致薪資調漲無依據造成混亂,是公司無法接受的。

③ 想請問有什麼回答比較適當嗎?
✍🏻 如前面 李副理前輩提到的,加薪是要找單位主管談的,您可以私下找單位主管提出您的困難點,詢問如果想要加薪(假設:2,500元/月),其主管的看法為何,應會有以下幾種類型。
1. 您的表現算是優秀:而主管其實也有此想法,那主管應該就會回覆您,作為特例預計多久時間後,可以幫您提出加薪申請,並請您耐心等待。
2. 您的表現算是中等:主管可能會回覆您,會依照公司正常調薪的月份進行申請,但需要您有更積極的表現,才能提高順利通過的機會。
3. 您的表現算是後段:主管可能會回覆您,先不要去想加薪,先想說把工作做好比較重要,如果是這種回覆您就要特別小心,要更謹慎的用心工作,不然要是不幸被臨時資遣,租的房子也會造成額外的費用負擔。

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

台灣的工作狀況是"人求事",尤其你是剛畢業生,只是試用期滿,是否有調薪是公司整體的薪資福利政策,這個在面談時是可以問沒問題,有些在offer上會註明。
公司沒這政策,不會因為你要求就給你調。
公司有這政策,不會因為你沒要求就不給你調。

員工要住哪裡,上班交通方式如何,也可以在面談問是否有這福利。
或收到錄取通知後綜合考慮自己是否要加入這公司。

你只是一個剛是用期滿的新人,尚未有甚麼貢獻。
衷心不建議您這時候就和主管談條件,怕是你剛進來就黑了。
建議在今年年底的年度績效考核的時候,你再視狀況看是否要提,至少會比現在就提適合些。

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