離職前請假的合法性？

基本上只要按照相關規定辦理請假，經允許後就可以休假
重要的地方應該在於事情是否都確實交接完成，相關文件及工作的盤點交接

勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」；勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
，由此可知雇主面對勞工請假時，僅有審查事由是否正當之權，若勞工提出請假事由係屬正當，又符合公司請假流程，則雇主應允准假，事假期間不給工資。而依您所述，您請事假之事由若屬正當，又符合公司請假流程，則公司主管不得否准事假，而逕予曠職論。
惟若公司主管以您曠職論處，則您可能受有全勤獎金或公司懲處規定等損失，以及若公司因您曠職而受有損失，亦得依法向您請求賠償。

1 問題概述：提問者想知道離職前請假的合法性，包括是否可以使用全部的假期。
2 離職前請假的基礎是合法的，但是可使用的假期須符合公司政策和勞動法規定。每家公司政策不同，應詳閱員工手冊或諮詢人資部門。
3 通常離職前可請的假期會受到限制，以確保公司正常運作。有些公司可能會要求提前通知或拒絕某些類型的假期。
4 根據勞動法，特休假是員工的權益，但公司有權管理和安排特休假的使用，並在合理範圍內拒絕請假。
5 若公司無故拒絕合理的請假需求，可能涉及違法或違反勞動法的情況。但具體情況需根據相關法律進行評估。
6 建議提問者在離職前儘早與公司溝通假期安排，避免不必要的爭議和法律糾紛。尊重公司政策和法規，以確保雙方的權益。離職前請假需雙方合意。
7 祝福您，希望您能順利解決假期安排問題，並順利完成離職流程，展開新的工作或生活篇章。

依據法令及公司請假規在離職前休完並無不可，只是要注意工作要安排足夠時間進行交接，比較不好的狀況是，剛一提離職，後面就排各種休假，結果工作沒有適當交接，結果後面的人接手級主管很頭痛，即使你的請假一切合法，難免給人不好的感覺，以後的公司來打聽，這公司也不會給好評，既然已經要走了，盡量做到好聚好散，對雙方都好｡

離職前請假並無不可，只要符合請假程序，確實無法拒絕，但在實務上離職交接也同等重要，之間的取捨還是要多評估～
能好聚好散是最好的，至少在往後的雇主做背景調查時，也會有比較正向的結果喔！