匿名7/2 9:27
- 未填公司未填職務36-40歲
想換工作，去面試卻不知道該如何解釋才好
目前在職中10個月左右，職位為研發助理工程師，面試時提及到的工作內容是協助RD進行實驗並測試還有RMA維修，會想換工作的原因是需要做一些面試前沒有提及的工作，一開始原本只是想是小公司，所以協助一些產線的工作也是沒辦法，但是一個月內有一半的時間都是在協助產線做事情，跟主管提及此事情，主管也是回覆我說因為旺季出貨需求大需要先幫忙出貨，一開始是妥協繼續協助工作，但是現在還是很常再幫助產線，所以有些想換工作了。
如果面試關提及這份工作為什麼要離職，直接表明出工作碰到的內容即可嗎？畢竟只做了10個月左右，1年都沒到會不會讓人覺得抗壓不好呢？
您好
您現在多數的時候工作都非應徵時職務的工作，我相信您並不是不願意幫忙，而是覺得自己能力無法發揮而感到挫折與失望。
職涯最重要的三個我:
●角色-我是誰？
具備那些人格特質？對什麼有興趣？價值觀為何？
●能力-我能夠？
您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？
●目標-我將會。
想成為什麼樣的人？個人潛能夢想實現。
繼續留在現職，對您職涯發展會有那些影響？
假如困擾你的問題解決了，是因為您做了什麼改變？
我給您的建議是，未來再應徵工作面試時，就著眼在應徵的動機及對自己未來職涯發展，期待自己能夠有發揮潛能的舞台，個人潛能夢想實現。
以上提供您參考，謝謝。
您好，可以照實說，只是說法上要說漂亮一點，才不會給人感覺不願配合公司
至於怎漂亮參考範例如下---from chatGPT
專業發展角度：
「我在目前的職位上已經有了不少的學習和成長，但我希望能夠有更多的機會專注於研發相關的工作和專案，以便進一步提升我的專業技能。」
技能與興趣匹配：
「我非常熱愛研發工作，但目前的職位中有較多的時間需要協助產線，這讓我沒有足夠的時間和機會去專注於我的專業領域。我希望能找到一個可以更好地發揮我專業能力和興趣的工作。」
公司發展和個人期望：
「我了解到貴公司在技術研發領域有很強的實力和很好的發展前景，我非常希望能夠加入貴公司，並且能夠在這裡充分運用我的技術專長，為公司和自身的發展做出貢獻。」
這樣的回應可以表明你有清晰的職業規劃和專業熱情，同時也表達了對新機會的期待和對未來發展的重視。
--------------------以上內容來自chatgpt--------------------
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若都不喜歡，就再問，我相信都可以讓您有一些不同的想法
您好! 關於您到提的問題，提供個人見解給您參考！
其實一般50人以下公司文化，這樣跨單位支援工作的事情，還滿常見的。
有時候是產線缺人或是趕貨時，其他單位或辦公室等間接人員，都會有機會被要求進入產線支援幫忙。
所以您在找工作就要注意，當如果沒有辦法接受這樣職場文化，再次求職面試的時候，就要實際表明離職原因，若沒有問到，則面試時後自己再詢問，問貴公司職務是否會經常性跨單位調動支援?
一般面試官都會先觀察求職者履歷，看您工作經驗、專長和擔任該公司職務及年資，整體性來評估，公司是否要通知您來面試，所以10個月來判斷抗壓與否沒有一定的答案，只看徵人的公司有沒有需要您。
在此祝福您 工作順心如意
