- 未填公司未填職務26-30歲
主管常常喜歡裝傻或是亂凹我有口頭同意某些事，該怎麼辦?
在現在的公司主要是做網頁的內容規劃跟維護，工作上沒有太大的問題，只差在主管的工作模式上一直讓人心情不悅。
工作有關的事情，我覺得都是可以拿出來討論或者提他的要求，要做什麼調整大方向上都是可以配合的。
但是現在的主管還會用類似情嘞的方式，去要求一些工作。好像不接球就對不起全世界這樣。
有時候也會拿例如當情況是狀況A的時候我所提出的作法，套用到另外一件事情上面，來要求我去執行，然後說這是我當初提出來的。
變成我都要把每一次跟主管溝通的情況記的比他還清楚，不然就會常常被他弄。
不過因為很多都時候主管都是一副我對你很好，我們是好朋友，我都很挺你的意思。對這種情望我還真的不知道應該怎麼去跟他反映這些問題。
不知道應該怎麼處理這種像是軟釘子，還是這種配合模式的主管呢?
回答 2 則
您好，
遇到這樣的爭議，嚴格說來並沒有對錯，而是認知差異的問題。
您認為不應該，但是主管覺得沒關係，您很清楚事件的脈絡，但主管喜歡混為一談。只能說雙方的頻率不搭。
除了溝通，還是溝通，因為我們無法決定誰是主管，在無法改變的時候，就要轉念。山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。
把您的想法委婉但明確的告訴主管，讓雙方在同樣一個平台上，才能解決。
以上意見提供參考。
主管自動幫你找到解決方法，不見得適用任何問題，而執行的你有可能背鍋，如主管的建議不適用，您要提出不同看法時要給主管留點面子，私下與主管溝通會比較貼近主管的領導風格「我們是好朋友，我都很挺你」，好朋友總是互相體諒的。
你沒有辦法改變主管的個性，也不必去改變主管的人格，
世界上沒有完美的方法，在掉坑之前提出異議，
幾次之後你仍然背鍋就另謀出路 ...... 畢竟這行業總是缺人的！
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！