請問我是不是真的該換工作

你好
就教您所提到的問題點，提出適性的剖析與方式，讓您能對職場上有所解惑:
一、公司內部混亂與子公司事宜
當初你加入這家公司時，或許已經猜測到會有一些混亂，但現實情況可能超出你的預期，特別是SOP和資源不足。這樣的狀況對剛進入職場的你來說，確實是不小的挑戰。若公司有帶領的前輩，應該向他們尋求幫助。但如果沒有，那麼你可能需要一人承擔多種職責，這雖然是很好的成長機會，但同時也非常辛苦。這段時間是考驗你抗壓性的重要時刻。

二、表定公式經常更改
許多公司使用的表定公式常年不變，但這種方式可能已經不合時宜。你觀察到公司的做法對消費者不公平，這是一個很好的視角。你可以嘗試推動表格和系統的改進，以符合現代需求。這樣不僅能提升公司的透明度，也能更好地服務客戶、廠商和消費者。

三、公司不實行為與個人良知
你有良善的心思，這是非常可貴的。但如果公司有不實作為，建議你在合理範圍內保護自己。蒐集相關證據，以備不時之需。若你發現這些行為無法容忍，或許應該考慮換個工作環境。但在此之前，建議你忍耐並學習更多技能，以便在未來找到更合適的工作。

四、主管的態度
主管直接責備你而不先了解情況，這確實讓人感到不公平。在這種情況下，你需要小心處理與主管和客戶的溝通，確保自己的立場和行為合情合理。同時，蒐集並保存相關對話記錄，以保護自己。

適性建議
綜合以上情況，若你在這家公司感到事多人少，工作內容繁重且時常無法獲得應有的支持和理解，建議你開始考慮尋找新的工作機會。雖然這過程可能會很艱難，但只要不違背自己的良知並且持續學習，相信你一定能找到更適合自己的職場環境。

希望這些建議能對你有所幫助，祝你在職場道路上順利前行。

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

從你的描述來看，這份工作確實存在許多問題，以下是一些具體的建議和考慮換工作的原因：

1. 內部SOP雜亂、未完善的子公司
問題描述：公司內部的標準操作程序（SOP）混亂，子公司的工作流程和網站不完善。
影響：這會導致工作效率低下，員工需要花更多時間去適應和解決不必要的問題，影響工作質量和滿意度。
建議：這種情況下，如果公司沒有明確的改善計劃或沒有支持你改善流程的能力，長期下去會對你的職業發展產生不利影響。

2. 表定公式時常更改，對消費者不公平
問題描述：公司頻繁更改價格計算公式，對於早期下單的消費者不公平。
影響：這會損害公司聲譽和客戶信任，長期下去可能會影響公司的可持續發展和你的職業成就感。
建議：如果公司無法穩定和一致地處理消費者問題，這可能會導致你在工作中感到無力和沮喪。

3. 欺騙消費者產地，違背良心
問題描述：公司欺騙消費者關於產品產地，且不聽取你的意見。
影響：這不僅違反了職業道德，還可能違反法律規定，對你的職業聲譽和個人道德造成損害。
建議：長期在這種環境中工作可能會讓你感到愧疚和不滿，建議尋找一家更符合你道德標準的公司。

4. 主管不問事情經過，直接指責
問題描述：主管不問事情經過，直接根據結果指責你。
影響：這會讓你感到不被信任和尊重，長期下去可能會影響你的工作積極性和心理健康。
建議：一個好的工作環境應該有開放的溝通和支持，如果你的意見和努力不被重視，這可能不是一個適合你的工作場所。
綜合建議

基於上述問題，建議你可以考慮以下幾點來做出決定：
自我評估：衡量目前工作的壓力和不滿程度，是否影響到你的心理和生理健康。
職業發展：評估這份工作對你的職業發展是否有幫助，是否能獲得你想要的技能和經驗。
市場機會：評估外部市場情況，看看是否有更適合你的工作機會。
風險承受能力：考慮轉職的風險，確保有足夠的經濟支持和轉職準備。
如果你覺得這些問題已經嚴重影響到你的工作和生活品質，並且外部有更好的機會，那麼換工作是一個明智的選擇。祝你在職業發展中找到更好的機會和滿意的工作環境。