請問與主管溝通怎樣才比較好，我只是提醒我晚上下班要趕車而已

冠廷您好，
在職場上，人與人的溝通，其實並不容易，因為有許多主管、部屬身份及工作任務與績效表現等等的因素參雜其中！
主管有主管的管理風格與個性，同樣的，同仁也有很多問題與困難！
但是，不論如何，大家在一個團隊，目是就是達成組織賦予的責任與績效，所以在這個大前提下，建議大家儘量放下情緒，用理性的來處理彼此間的差異！
給予主管適度的尊重，是職場倫理的展現，您可以在適合的時間與場合，與主管溝通一下您出勤的限制，同時提出完成工作的方法，並且尋求主管的認同！
職場上，比拼的是專業與績效，若是能將心力放在累積競爭力上，應該是比較有價值，若是與主管真得很難相處，也可以藉著自己的本事，轉換新的舞台！
以上，提供您參考，謝謝！

您好，經了解過您的問題後，給予建議如下。

1. 主管有資格在看我報告時間去打球，然後再回來拖我時間，影響下班嗎
首先要讓您知道，在職場中一定會遇到一些主管，其做事行為是不公平有偏見的，造成對您工作方面處處針對，因為我以前也有類似經歷，所以非常能夠體會您的心情，所以也希望能夠給予您一些經驗建議。

2. 為了趕上客運，會在主管交代事項時，收拾東西，這樣會不尊重嗎？
是的。主管雖然可以理解您想趕客運的心情，但如果是交接重要的工作內容，看到您邊聽邊收拾東西，雖然認為您有在聽，但又心想您會不會有些事項，會因為注意力未集中漏掉，情緒還是會收到影響，這在很多主管上都是在意的點。

3. 請問與主管溝通怎樣才比較好，我只是提醒我晚上下班要趕車而已
如上一點提到，重點是避免同時做兩件事情，您可以選擇幾點做法，避免兩人衝突擴大。
3.1 建議暫停收拾動作，專心聽完主管交接事項，這是最建議的方式，因為主管會認為您有認真聽，且為了不影響到您趕客運，應該不至於長篇大論。
3.2 但若是客運時間真的來不及了，可以詢問主管是否可以等到家後，再撥電話給主管確認交代事項，這樣主管還是可以確保您都有清楚交代事項不會漏掉，避免主管擔心。

4. 以過來人的經驗，我們無法保證永遠都會遇到好主管，如何與主管進行工作溝通一直都是個難題，這是我們要持續調整、接受、想出改善方法的。而您最重要要去注意的，因為這裡是個開放的環境，不要讓憤怒的情緒去影響到您的舉動，甚至留下一些用來發洩情緒的問題，這樣反而會讓其他公司的主管，對您留下態度不好的印象，反而情況變得更糟。

以上是個人的幾點建議，雖然無法完全解決您與主管的互動問題，但還是希望能夠有點改善，若您需要更進一步去討論，主管互動問題的改善方法，可以使用履歷診療室的功能，我很樂意再與您進行的1對1的討論，謝謝。