- 未填公司未填職務36-40歲
想換工作，但是又害怕離開待了十年的公司新環境不適應
我在原公司做了快十年，我是一位生管人員主管許多事情都會交代我
但是生管是安排交期與排程的工作，長期以來排程上有衝突時我尋求幫助，常常都是已讀不回
主管答應的事物也都未主動告知！客戶詢問時已迫在眉梢往往打亂現場與其他客戶的排程與交期
讓我長期以來一直在所以有客戶中溝通與協商
甚至我像主管提出某些客戶的不合理行爲時
他很輕描淡寫的回覆我就照客戶意思！
相同的事情待我請假回公司後，主管又請我發mail告知客戶這不合理行為無法配合
長期的雙標讓我很無助⋯我希望的是我無法處理時
主管可以協助排除
做了十年，我也是很猶豫是否要離職！
我想找行政相關的但是競爭又很激烈
今年我也快40歲，又怕我再撐下去之後想換時年紀大更不好找
Q 長期的雙標讓我很無助⋯我希望的是我無法處理時 主管可以協助排除
30可以要求，40也許就已然是共生了。也就是說，如果你能釋懷這等雙標、或是能處理預防這個雙標，那可能你早在35就離開了，但以40來看，面試的新公司如果乍聽你這個訴求，再對比40+十年的生管，也許會想，如果都sop走流程，那找個年輕人配點ai也許也行。
我自己 40後也成功轉職七八次不同產業同類型工作，當中只有一次是帶一個人，其他都是當下屬，平均投1000封能上，挺低，但去年一個45被資遣友人，她投幾家就有OFFER，只是薪水打了七折，然後新公司待了四個月不適應自己走。
40後，行政職還是有公司會收，但薪水打折+新環境難適應，也是高機率，最大的差異，舊環境也許能得過且過一天過一天，熬罷了。但新公司的新人，你會覺得一堆人默默看著你，也許幾個人還打賭這個中高齡能待多久，大家教你也是、也不是。【轉念】，40後的求職，通常不再是公司需要你，而是，這個缺很久找不到人來／馬上要，那就你來試試吧。
我依自己的經驗+隔空抓藥，建議開始投履歷，十年也挺夠了，略歸零重新出發，世界就跟著變了，也許好也許更糟，但你會更強大的，最差，就當工作旅行。
大年初九，先祝您好運永久。
1. 說在前頭，現在AI裁員潮正亂呢！有工作千萬要珍惜啊。
2. 104有最完整離職評估工具包。2026轉職評估指南：我該離職嗎？轉職下一步？
https://blog.104.com.tw/career-change-guide/?utm_source=CW&utm_medium=extend
3.既然你有害怕新環境無法適應的念頭跑出來，你要正視他。不要懷疑你的害怕，因為那真的非常可能發生。做任何事一定有爽感，但一定也有痛感，逃離很爽，但去新環境會很不爽，一定要爽感要大於痛感，才能離開。
建議你做一張決策平衡單：
拿張白紙兩個欄位寫上『離開』『留下』
底下列出所有影響變數。然後幫每個變數打分數。變數對你很重要的你還可以給他加重分數。像是 薪水，主管，同事，工作熟悉度.....。可以上網找找怎麼做這個表。
4.你可以先找到工作，再來煩惱要留還是走。因為現在工作真的不好找。你可以找到後再做前項說的的決策平衡單，幫你做決策。
5.寫決策單的過程你會發現，新工作的主管好不好相處呢？你根本打不出分數，因為根本不知道，不知道比已知的不好主管，不確定性高更恐怖。
6. 以下文章給你參考。專業職場人 黃昭瑛的新文章，她的意見給您參考
黃昭瑛：轉職不要衝動。先問自己三個問題
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/71751
去留沒有正確答案，相信您最後決定不管你去或留都是對的。
祝您一切順利。
我先直接跟你說實話。
你現在真正困擾的，不是「要不要換工作」，而是——你已經長期在承擔一個不屬於你職位責任範圍的壓力。
而且這種壓力不是一時，是十年。
一、現在最重要的問題不是換不換
而是：
👉 你還願意再這樣撐3年嗎？
👉 這樣的主管，會突然變好嗎？
誠實回答。
二、我給你的務實建議
不要衝動離職。
但也不要繼續原地等。
第一步（0-3個月）
更新履歷
投履歷試水溫
去面試
看市場給你什麼評價
不要想「一定要離職」，
先看「我值多少」。
這會讓你焦慮下降。
第二步（3-6個月）
如果市場有回饋、有機會
你就有選擇權。
如果市場冷淡
那你就知道自己要補什麼技能。
現在你是沒有資訊就焦慮。
三、你現在的狀態，已經不是猶豫，
是消耗。
長期雙標主管會磨掉自信。
再撐三年，你可能連轉職勇氣都沒有。
十年不是負擔，是資產。
但前提是你願意拿出去換。
