- 未填公司未填職務26-30歲
公司提出新制度取代舊制度，餐補權益受損且違反有個資法疑慮
公司有合作一家超商，並在廠內設立了一家超商門市
原本舊制度，只需要在超商購買餐食，透過刷員工證紀錄，即可有餐補福利
但後續提出的制度要求員工要辦理超商會員，並且綁定會員條碼才享有餐補
請問：因為餐補是公司給與的福利，在勞動契約中有提及“乙方（員工）於服務期間內，依法享受甲方（公司）提供各項福利措施”
如今的制度並未透過勞資會議or職福會會議，而是公司單方面提出更改資訊
這其中是否已經違反個資法？
餐補應該是員工與公司的事情，公司要求員工辦理會員並綁定，是否可懷疑公司將員工資料提供給了第三方？
（辦理會員中的姓名,生日,電話,信箱,....等是屬於個資法使用範圍）
第二點，因為沒有辦理及綁定會員，而造成無法獲得餐補權益，是否違反其他法律
（Ps.公司內除了超商外，還有另外一家店面以及團膳，另外兩家仍可使用員工證刷核餐補，但超商不行）
目前新制度尚未開始，但在公司管理的內部信箱牆提出了質疑跟疑問，公司回覆了其他人的提問，但並未回覆我的提問（ps.這個信箱屬於公開的非個人信箱，且匿名提出質疑因害怕被惡意攻擊）
請問我接下來該怎麼辦？
以私人信箱再像長官提出質疑？
還是等實施日到的時候 直接向地方機關檢舉公司？
您好，我認為這問題可分為幾個層面來看，分述如下。
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1.超商購買餐食，有餐補福利，是否可調整？
這取決於該福利是否為勞務對價的工資，或是雇主恩惠性的福利。另外，還要看勞動契約中是否有綁定餐補福利；或有載明公司有調整或取消之權利。
2.餐補福利，假設是工資或契約中綁定的福利？
工資就絕對不能調整了。但如果是綁定福利，雇主需要依法進行變更程序，並取得勞工的同意，就可以變更福利內容了。
3.近期須辦理超商會員，並且綁定會員條碼才享有餐補，是否違反個資？
辦理超商會員，是個人去辦？還是公司幫忙集體辦理？假設是公司集體辦理，於辦理前是否有發問卷或徵得個人同意？
4. 沒有辦理及綁定會員，而造成無法獲得餐補權益，是否違反其他法律？
這要看到底是(工資、恩惠性福利、契約綁定福利)的認定。假設是恩惠性福利，公司的主導權較高唷！
5. 公司內除了超商外，還有另外兩家仍可使用員工證刷核餐補，但超商不行。
就這點來看，員工們是有選擇的！超商要會員才有餐補，如果不想要成為超商會員，公司還有提供其他2間的選項；有提供替代方案，就我看來這並不構成違法耶！
6.請問接下來該怎麼辦？
我認為就選擇其他2間的替代方案即可。
7.以私人信箱向長官提出質疑？還是向地方機關檢舉公司？
建議(署名)跟主管提出想法，這樣公司也比較知道要跟誰對話唷！日後，向相關單位檢舉，就會有勞檢或協調2個選項，假設你提出協調也是要(署名)唷！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利。
您好:
#肯定公司本意
可先表達理解公司可能是基於系統整合或超商合作需要，才有此新制度。
#提出合規疑慮
「但因餐補屬於員工既有福利，若改以超商會員綁定，是否涉及個資交付給第三方？是否已經徵詢過勞資會議或職福會？」
#建議正式討論
「為避免員工疑慮與後續爭議，建議公司可在勞資會議或職福會中正式討論此變動，並說明個資蒐集與使用是否符合《個資法》。」
#保護自己立場
避免使用「違法」「檢舉」等字眼，可改為「建議公司審慎評估相關法規適用性」。
行動建議先行內部反映：
#用私人信箱向直屬主管或 HR 提出「希望進一步釐清個資法與福利權益」即可，保持理性專業。
#蒐集證據：
若制度正式上路且確實導致員工餐補受損，再考慮向 勞工局（勞動條件爭議） 或 個資保護專責機關申訴。
您好:
我個人覺得似乎問題並不是這麼的嚴重喔！畢竟如您所說「公司內除了超商外，還有另外一家店面以及團膳，另外兩家仍可使用員工證刷核餐補，只是超商不行」，這只能說是公司為員工爭取特約、福利商家時，與商家的協商結果揭露而以，換個思維，對方也可以不再提供服務啊！那不就剝奪了部分有意使用同仁的權益了，這就變成怎麼說都對了！再者，勞動契約所稱福利，並無法正向表列是那些，因此並不能舉證應該為之是那些喔！至於綁定後提供服務，現在有太多的服務都是如此，公司並沒有強制要求一定配合，是員工自由意志選擇的啊！
至於匿名申訴無法明確指向回復對象，自然就是知悉了事，我個人的見解是，檢舉意義並不大，且要檢舉什麼？即便受理公司只需要解釋，若無效、被牽扯其他、或被盯上，只要公開說明因被申訴、有疑慮，中止該廠商提供服務，何苦來哉呢？
以上供參。祝您順心。
