公司已發錄取通知卻反悔，請問有觸法嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 公司已發錄取通知卻反悔，請問有觸法嗎？
✍🏻 這裡會分成兩個方向來看，根據《民法》規定，錄取通知書可視為聘僱契約的要約，當您明確接受錄取後，聘僱關係即成立。所以公司單方面反悔可能構成違約行為。若因公司反悔導致您遭受實際損害（如已辭職或失去其他工作機會），您有權主張賠償。

✍🏻 但若公司能證明錄取通知是基於錯誤或重大事實不符（如資格誤判），可能免於違約責任，但仍須負擔適當的信譽責任。同時因您仍在職，所以在遭受到實際損害部分，可能需要提出其他的影響證明，才能夠與公司討論賠償。

② 是否進一步採取法律行動
✍🏻 建議您可以先向當地勞工局或法律服務機構諮詢，確認過往像這樣的狀況，是否適合提出違約賠償訴求。

✍🏻 以您這次的處理作法相較是保險的，沒有因為太快提出辭職，造成兩頭空，但因為無法保證還可能有類似狀況，所以會建議您即使接到錄取通知，也要再多等待一些時間確認，降低單一公司反悔的風險。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題。如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，可以體會好不容易通過面試卻遇到這樣的狀況，心裡應該很不好受。

以民法第153條的契約成立要件來看，您和該公司已有 email 往返確認雙方互相表示意思一致，該公司之後卻以電話通知不錄取，您的確可以依民法第 245-1條 要求公司負起損害賠償，例如：因為答應報到而推卻其他工作、向原有工作提離職、為了工作方便而就近租屋等。

但由於目前您還沒有向現職公司提出辭呈，要提出損失告訴及舉證恐怕有困難，且實務上來說，勞動契約應載明任職部門、職稱職等、報到日期、核定薪資等相關細節，所以一般都是以收到聘雇通知書才算真正拿到 offer，若該公司給您的 email 只是類似「恭喜您通過面試，其他細節再與您接洽」的回覆，建議您把寶貴的時間精力用來應徵其他職缺吧！

茫茫職海中，難免會遇到不愉快的求職經驗，這次的教訓就當作一次學習經驗，未來在諸多 offer的取捨時機上就更知道如何拿捏判斷，祝您求職順利！