匿名2021/3/9
- 未填公司未填職務41-45歲
在目前工作沒有發展空間，想轉職但不知現在時機是否可以?
1.我的學歷是大學畢業，在目前公司就職5年7個月，從事相關性質工作的工作經驗已有15年。
2.前年底，主管提出想要從業務中提拔一位當主管(當下有一經理的職缺)，並詢問所有業務，若有意願可向她提出，當時我有表達我有此意願，當下她也表示很樂意也願意提拔我。但慢慢地，她時常有意無意的拿“妳想當主管“這事，進而丟更多一般工作給我，但卻再也沒有進一步動作，甚至去年底有新同事(有相關工作經驗)入職後，對新同事百般呵護，把原先預定給新同事的工作近8成都要我來接收，然後要求我要好好加油?
我是個勇於接受挑戰的人，但是現在主管的作為，似乎只是利用我來做更多事，並沒有要升我職的意思。讓我對此感到非常不滿，也更萌生離職念頭。
最近看了很多職缺，對成衣業務有點灰心，也在思考是否要轉行?
想請教大家的看法，謝謝。
1. 大學畢業，在目前公司就職5年7個月，從事相關性質工作的工作經驗已有15年。我有表達我有此意願，當下她也表示很樂意也願意提拔我。但慢慢地，她時常有意無意的拿“妳想當主管“這事，進而丟更多一般工作給我。
2. 前年底表示想要從業務中提拔一位當主管，已經是15個月前，明天開始整理履歷自傳，先從最專長的成衣業務開始投遞，這是您最有把握的。
3. 除了成衣界，往上游紡織布料界，往球鞋界，往百貨業界，都可以投遞業務職缺，您有15年業界經驗，不用擔心下一個職務。
4. 您的主管並非良善，這並非適宜提拔人才的方式，找到新工作就離開。
5. 祝福您。
您好，
有15年經驗，如果一直沒機會升遷，是可以尋找其他公司的可能性。但為了保險起見，還是建議在沒有找到適合的工作前，先和主管找出如何進一步合作的轉機，看問題出在哪裡，說不定還可以了解到或學習到一些可以進步，寶貴的經驗。談出您的感受，談出雙方可以合作的方式是職涯甚至生涯中珍貴的經驗，只要是出自於善意，出自於如何改善上下關係的互動，出自於為公司更好，都可以被接受的。
至於轉職，就必需更愼重了，重點在於您是否已經長時間準備好要轉的職，比如產業知識，經驗，人脈，否則要從頭來會更辛苦。
以上希望能幫到忙，加油💪！
