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公司相對傳統保守覺得綁手綁腳，請各位先進們提供建議或開導
大家好，我剛滿30，現任職一視覺設計專員，內容主要是各類文宣品及包裝的設計。至這個月底已待了3年半。 我能準時上下班、該有的福利都有、工作壓力中等(如果沒有太多自己的想法會過得更快樂)、到今年為止調薪近25%。整體而言，是一份相當穩定的工作，我知道相較許多人根本沒什麼好抱怨，可對我反而也是另一種問題。 由於產業類型及員工組成，公司相對傳統保守，這些日子我已很努力求新求變，但大多數同事安逸的心態與重複性極高的業務，我感到越來越難去突破。 看似很歡迎創新，到後來礙於預算及保守思維等種種因素，難免感到綁手綁腳的。雖然穩定沒什麼不好，但看到好幾位跳出去的同事不論經歷跟能力都在成長，我好生羨慕啊!! 我有學一些網頁、UI、插畫(可還沒有到很厲害的程度)，今年也有試投履歷及參加面試，但沒有找到心動的工作。 覺得繼續待下去似乎也只是競爭力和幹勁逐漸降低、越來越來安於現況...因此目前預計明年2月底離開，可能會答應先去朋友對岸的公司實習兩個月好好整理思緒一下。對於離職一事其實已經拖延了大半年，後來覺得有時候斷了後路反而才有往前的動力。 請各位先進們提供一點建議或開導，感激不盡!
你很幸運。
安逸時，會自然升起對未來的不安感，是上天給你的禮物。
好好運用，會是在職場自發跨界學習、持續成長的引擎。
如果你已努力過，在既有的環境還是找不到可以持續成長的機會與空間，我會建議你轉職。有新的刺激原，你應會重拾活力。至於是先離職再轉職，或是找到工作再離職，每個人的情況不同，沒有標準答案。評估過選擇自己比較舒坦，不會後悔的方案即可。
我年輕時，大部分的轉職原因和你的情況類似。
後來年紀漸長，體悟進步的機會，不限在自己的工作崗位上或任務內。
上班時間與其他人互動，尤其是與不同職務別的同事與主管接觸時，是吸收學習的大好機會。
例如，你是設計，當你和產品同仁接觸時，就傾聽、吸收他的產品觀念；和工程同仁接觸時，就傾聽、吸收他的工程觀念。有不懂疑惑的地方就問，不管是多麼基本的問題。
一段時間後，你會發現跨部門的同事講的話，你聽得懂的比例越來越多；你問的問題越來越深入，對方越來越難直接與完整回答。
那時你會從一個設計，變成一個有產品概念的設計，再變成一個有產品+工程概念的設計。某一天，你可能會從設計轉產品，又過了一段時間，你可能變成了具備設計專業的產品經理。
每一個人的學習軌跡與成長歷程會不同。
總括來說，別讓自己安逸太久，安逸太久想改變現狀，值得鼓勵。
您好：
看到您有破釜沉舟的決心，真是令人敬佩！幾點建議：
1.其實這兩年兩岸的局勢變化快速，轉職的機會不若過往豐富，較為難尋，穩中求變是基本法則．到對岸開開眼界是很不錯的，畢竟市場及機會大很多，但也競爭更為激烈，最好有熟悉當地市場的朋友多討論指引．
2. 以您所述的個性其實可以找些有背景的新創公司，氣氛及同事可能會比較對得上頻道，
3. 當然先決條件是做好履歷及面談的功課，就算失敗也請HR提供建議讓你不斷改進，確保命中率提高．
加油&Good Luck!
