留任與跳槽去新公司哪個比較有發展性呢？

在面對留任與跳槽的選擇時，確實需要多方面的考量。以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：

1. 工作內容與成長機會：考慮你在新公司和現公司中，哪一個能提供更有挑戰性且符合你興趣的工作內容。新公司可能因為預算較大而讓你有更多發揮的空間，但也要評估忙碌程度是否在你的可接受範圍內。

2. 公司文化與工作環境：你提到現公司的制度文化讓你感到心累，而新公司雖然繁忙，但可能在流程上更簡單直接。了解新公司的文化，並思考這是否是你能適應的環境。

3. 薪資與福利：雖然新公司的薪資較高，但沒有加班費，而現公司有加班費，這讓你猶豫。這時候可以考慮整體的薪酬福利，包括其他可能的獎金、休假政策等，來評估哪個選擇更符合你的經濟需求。

4. 職涯發展：評估哪個選擇能為你的長期職涯帶來更多的發展機會。新公司是否有更好的晉升管道或學習機會，現公司是否有可能透過內部調整改善你的工作狀況。

5. 其他選擇：如果對於目前的選擇都不滿意，也可以考慮繼續尋找其他機會。這樣你可能會找到更符合你需求的工作。

在做決定時，可以試著列出每個選擇的優缺點，並權衡各項因素的輕重。最終，選擇應該是基於你的職涯目標、個人價值觀和生活需求。

如果你需要更多的學習資源來幫助決策，可以參考以下網站：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

新公司雖然是知名外商，預算掌握更大，工作內容也相當具有挑戰性，這可能讓你在行銷領域獲得更多的經驗和成長。不過，它沒有加班費...可能要思考一下你會不會想在這間公司學習經驗

目前的工作環境流程繁瑣讓你感到有些疲憊，但也要考慮自己是不是有這麼排斥目前的工作!

最終的決定應該基於你對未來發展的期望，並且考慮哪個選擇能夠讓你在職業上更進一步(看你是否更看重目前的穩定性和額外的加班費)。如果你有信心在新公司中應對挑戰，那麼跳槽可能是更好的選擇

Hi
看完您所陳述的問題，感覺您是比較重視薪資的人。
轉換工作的因素考量，不建議只單純思考薪資，否則長遠來說，很快就會看到天花板了。如果您的技能沒有提升、產業人脈沒有經營、產業知識沒有累積、年齡也不斷增長，很多東西可以幫您未來加值也可以幫你未來減資。

有個工具［生涯決策平衡表］您可以去GOOGLE一下，運用理性的分析、打分數，相信也有幫助您釐清問題。

另外，104的平台的工具及文章也給您參考.
 https://blog.104.com.tw/career_intro/

跳槽換工作，大部分新工作有明顯的薪資福利待遇比較好，才值得跳槽。
年資兩年半也不算太深，所以新工作連薪資看起來也沒有高多少。

日商比較拘謹規定要求多，但是這樣公司訓練出來的是比較加分。
在這難過的過程你也在逐漸成長茁壯。你對裡面管理制度不滿意，
你現在碰到的問題，去新公司會不會碰到? 或是會不會有其他新問題?

這公司待著不愉快，還能不能待下去? 可以的話建議繼續騎驢找馬。
給自己半年時間慢慢看，到年底領完年終，年後剛好是換工作潮如果有機會可考慮。
三年年資會比2.5年年資稍微好看一點點。

如果實在受不了那就走，希望最爛不會比現在更爛。

以上建議供參考，祝 如意順心!