- 未填公司未填職務41-45歲
希望能給轉職建議及方向~感謝
我今年38歲 女 已婚
一、重要工作經歷:
1、知名餐飲集團 現場組長 6年學到技能:工作教育訓練指導、現場營運控場、
內訓證書(訂貨、值班、管理師課程合格通過)
2、建設公司 管理部 基層幹部 9年
學到技能:人事規章、勞基法概念、各項活動承辦、總務事務管理辦法等。
二、目前有的證照:
會計丙級、電腦應用軟體丙、中打字合格、國際禮儀乙級、jpca日本個人色彩認證
合格。
三、目前工作是比較偏向總務及人資(僅人事資料處理及福利津貼不含薪資部份)，就是
每年的一個工作循環， 就是按表操課的一種概念;工作是非常上手，公司是穩定就
是在工作岡位上沒有什麼發展性，所以對它的熱情已快沒了，想慢慢轉換成教育訓
練人員等工作，現在也有在看一些教育訓練方面的課程，我希望是比較走"帶人
指導的走向"可否有好的建議或是提供我不足的地方~謝謝!
您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
38歲而且有很好的人資基本專業和經驗，二個方向給予建議：
1. 從事教育訓練二年，轉戰到薪籌二年。
2. 目標當上人資經理或人資長，做到退休。
成功永遠留給準備好的人，妳具備了人資的條件，只要再補足一，二樣，剩下就是等待機會了。給自己訂定三到四年的目標去努力，有了目標就是讓自己不會失去熱情的最好方法，加油💪！祝福您🙏！
想要教育訓練及帶人的科目是甚麼?
盡量有一些實際上的成果或是權威作為你的主軸。
偏向帶團隊的，比如說:對勞基法規章的熟悉，能夠訂定公司規範或是管理層管理辦法，常碰到的爭議處理...等。
現場組長經驗的帶領團隊，如何在短時間培訓，讓團隊上手，員工手冊編輯，突發狀況應對，管理流程等。
偏向教育訓練的，跟hr直接相關的:團隊合作的課程，公司文化介紹，新人培訓，公司活動等。
既然已在人資部門工作，何妨主動協助或承擔公司內部員工教育訓練事務性的工作，可以於規劃教育訓練課程、安排講師…等事務性工作過程中，檢視並準備自己的能力，一旦找到可以自己擔任培訓講師的機會，又能夠有出色的表現，這就是新的職涯發展路逕。
路，是自己走出來的，勇於承擔、嘗試、學習成長。祝福你。
