- 未填公司未填職務41-45歲
請問若下一份工作的薪資如何談與上上一份薪資差不多有機會?
1. 目前待業中.
2. 上上一份工作在外商工作擔任inside sales, 因組織重整的關係而被資遣. 薪資上在業界上算高出很多.
3. 上一份工作因為家裡的因素選擇離家近但薪資上與我上一份薪水差了快一半.
您好
如果你的資訊是正確的(41-45歲) ,你應該也有工作經歷了 ,應該知道重點在哪 ,回覆你的問題 ,你聽聽看.
1.之前你待過外商 ,外商公司本來就是福利好 ,薪資也很敢開 ,但外商就是會要求績效 ,如果你達不到 ,就會把你資遣 ,如果無利可圖 ,就會結束公司 ,不會講任何情面 ,也不會管你是中高齡 ,還是在公司已經待了幾年 ,所以他敢給 ,他就敢要求 ,相對地你風險也高(不知何時會失業).
2.薪資這件事 ,不能拿以前比 ,那以前做過高階 ,所以現在也要做高階嗎? ,應該是這樣說 ,如果你有經歷/有技術/有證照/有專長/有很大的成就 ,相對地你是不是就底氣足就好談 ,而不是之前怎樣 ,所以現在要怎樣 ,那你回到之前不要離職就好 ,當然 ,如果你有本事 ,就算現在公司給不了你的 ,你也會去找到能給的了你的公司 ,不是嗎? ,所以應該是盤點一下自己到底有那些可以談的地方是吧.
3.依你的年紀 ,你確定還要繼續換工作? ,雖然職場是不能歧視 ,但你真的覺得沒有嗎? ,如果你是老闆 ,你會希望用新鮮便宜的肝來操 ,還是要中古肝來操? ,這你自己要考量 ,如果你的履歷變成A公司6個月/B公司9個月/C公司4個月 ,你覺得這履歷是你想要的嗎?
4.現在要學習多專長 ,自己還缺什麼 ,自己要趕快去補足 ,很多東西不是等到要用到了才學 ,如果你已經有了 ,剛好又是公司正需要的 ,你幾是不是機會更大 ,能談的籌碼是不是更多.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好
薪資是看您能提供給公司多少的"價值"。
若您找的職缺是您能幫公司解決很大的問題
當然您的薪資就可以很多。
相反的，若您的技能根本無法解決公司的問題
那您的薪資就會很有限。
故，挑選與您技能相當的職缺就是談高薪資最重要的事。
把您過去在外商服務的經驗具體化，比對市場上的職缺
是我認為的最佳解法
提供您做參考
在談論下一份工作的薪資時，尤其是當你目前待業中且面臨薪資差異的情況下，可以考慮以下幾個策略：
1. 強調你的價值與經驗：向潛在雇主展示你在外商工作時所獲得的經驗和技能，這些都是你能帶來的價值。特別是你在inside sales的經驗，這可能對於新公司來說是非常有價值的。
2. 市場調查：了解目前市場上類似職位的薪資範圍，這樣你可以在談判時有一個合理的期望值。這也能幫助你確定你期望的薪資是否符合市場行情。
3. 解釋過去的薪資變動原因：在面試中可以坦誠地解釋為何上一份工作的薪資較低，如因家裡因素選擇離家近的工作，但強調這並不代表你對薪資要求的妥協，而是基於當時的特殊情況。
4. 表達靈活性：如果可能，表達你對於其他福利或成長機會的重視，這樣即使薪資與上上一份工作相差不多，但其他方面的補償也能讓你感到滿意。
5. 設定底線：在心中設定一個你可以接受的最低薪資標準，這樣在談判時你會更有自信，也不會輕易接受不合理的薪資。
希望這些建議能幫助你在下一次的薪資談判中取得理想的結果。
