被要求加非公司人員好友

一、是否違反《勞基法》？
（結論：不構成勞基法違法）

勞基法主要規範「工時、工資、休假、職安」等勞動條件。
👉 要求員工加好友、要求跨公司協作，並不屬於勞基法規範事項。
👉 即便對你造成壓力，也不在「工資、工時、休息、職安」的違法範圍。
例外：
如果因為拒絕加好友或不願跨公司配合，而被惡意刁難、精神壓力造成身心問題，才有可能衍生「職場霸凌」或「職安健康」議題（需另依《職安法》判斷）。

✅ 二、是否違反《個資法》？
（結論：可能涉及個資法，但取決於情況）

📌 加好友是否涉及個資？
你的 LINE、微信帳號、電話等聯絡方式都屬於「個人資料」（個資法第二條）。
🟧 是否構成違法，要看是否「強制提供」＋「無正當目的」
如果是你因工作需要，自願提供 → 非違法
如果是公司要求你交出私人帳號，目的與職務無直接關聯 → 可能落入 超範圍蒐集（個資法第５條「目的特定原則」）

📌 風險主要是：這是“他公司的人”要求你提供個資
B公司老闆的親戚（非你公司的人）要求：
加好友
取得你的聯絡方式
指揮調派你做事
若你並非自願，而是被施壓、被強迫，就可能涉及：

➡ 未經本人同意蒐集個資（個資法第19條）
➡ 利用非工作必要之個資（目的外使用，第20條）

希望以上內容對您有所幫助。