12/31做了體檢，被告知年份錯誤需重做

依據食品良好衛生規範準則QA
Q12: 食品從業人員健康檢查之頻率為何？
A12: 本準則第5條附件二第1點第1款規定，雇主每年應主動辦理食品從
業人員前述檢查至少一次，該規定所稱「每年」以年度為判定，員
工健康檢查，業者可安排於年度內任何日期辦理。

你們主管可能是依據這一條來規定,只是這是屬於在職人員適用。
而新進人員只要入職前有合格體檢報告即可聘僱前體檢：食品從業人員（無論內、外場）在受僱前，需先到醫療機構進行健康檢查，並取得合格證明，才能開始與食品接觸的工作。
通常需在報到日前一個月內完成的報告都可接受。
再退一步說115年度貴公司依然要做全體在職員工的體檢,屆時你也會在名單裡頭,所以再跟人資或主管確認一下。

先跟你說結論：你的體檢並不是「白做」，而是「規定與公司內部要求不一致」造成的，這在年底、年初交接時其實很常見，你並不是唯一遇到的人。

我分幾個重點說明，讓你比較好理解👇

一、為什麼會卡在「114 / 115 年度」？

你是在114/12/31 做體檢
但公司現在要求的是115 年度體檢

問題點在於：
體檢報告上會標示「體檢年度」
有些公司（尤其是超市、餐飲、供膳單位）
內控或稽核時是「以年度」認定，不是以「有效期限」認定
所以即使只差一天：
公司仍可能認定你的是「去年體檢」
醫院依法也不能回溯或修改日期（這點醫院是對的）

二、法律上真的一定要重做嗎？
其實不一定
依一般規定來看：
1.一般勞工健康檢查
多數項目有效期限 1 年並沒有「一定要當年度」的法律硬性規定

2.供膳／食品從業人員
通常是每年一次
法規重點在「是否在有效期限內」
不是寫明一定要 1/1 之後做，也就是說：你「三個月內可用」的理解，並沒有錯，問題多半出在公司內部 SOP 或因應稽核的保守作法

三、那我 114/12/31 的體檢算白做嗎？
不是白做，但：對這家超市的入職來說，暫時用不上但在以下情況仍可能有用
仍可能派上用場的情況
其他公司入職（不要求年度區分）
日後再次求職（可先拿來參考）
若公司願意通融（少見，但可嘗試）

四、可以怎麼跟主管或公司再確認？
你可以用「理性、非對立」的方式詢問，例如：
我想再確認一下，
我這份體檢是 114/12/31 做的，距離現在其實不到一個月，
法規上仍在有效期限內。
請問公司是因為內部稽核或年度申報的規定，
一定要 115 年度的體檢嗎？

如果主管回答是：
「是公司規定」
那基本上只能配合重做（不是你的錯，是制度問題）

五、實際建議（很重要）
1.請先確認誰出錢
有些公司願意補助或吸收體檢費
可直接詢問：「這次需要重做，費用是否公司可協助？」

2.下次遇到年底入職
建議先問清楚一句話👇
「公司是看體檢有效期限，還是一定要當年度？」

3.保留舊報告
不要丟，以後仍可能用到